Jotte napisał(a):

> Nie mogę coś dogrzebać się do tego wyroku, więc nie odniosę się do jego
> zawartości. Czy masz może link pod ręką, bo (zakładając, że masz słuszność)
> ciekawi mnie ile i jakich takich "oczywistych" błędów może zawierać
> dokument. Np. jakby tak pracodawca oprócz daty pomylił jeszcze imię
> pracownika. Albo zrobił błąd w nazwisku?
>

Oświadczenie woli należy tak tłumaczyć, jak tego wymagają ze względu na
okoliczności, w których złożone zostało, zasady współżycia społecznego
oraz ustalone zwyczaje (art. 65 kc) - więc jeśli to oczywiste pomyłki, a
wiadomo że oświadczenie dotyczy danego pracownika to nie widzę problemu.

--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam