W wiadomości news:4281115f$1@news.home.net.pl Przemyslaw 'Pshemekan'
Plaskowicki <p...@p...name> pisze:

> Stosunek pracy jest oczywiście stosunkiem cywilnoprawnym; wskazuje na to
> na przykład używanie słowa "zobowiązuje się" w definicji stosunku pracy
> w art. 22 kp.
Myślę, że jest jednak inaczej. Wskazuje na to treść KP art. 22 § 1^2: "Nie
jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną" (...).
IMO można stąd łatwo wywieść, że umowa o pracę i umowa cywilno-prawna są
przez ustawodawcę traktowane jako odmienne rodzaje zobowiązań wzajemnych.

> Zbyt daleko idące jest, moim zdaniem, traktowanie stosunku
> pracy jako odrębnego rodzaju stosunku prawnego.
Czemu? Przecież sam ustawodawca to uczynił stanowiąc oddzielny kodeks (KP
właśnie) dla regulowania spraw związanych ze stosunkiem pracy nawiązywanym
drogą zawarcia umowy o pracę. Nie pozostawił tego w gestii KC.

Dyskusja zbacza nieco w kierunku aspektów IMHO mniej istotnych. Rad bym się
dowiedzieć czegoś konkretnego w kwestii wzmiankowanej "oczywistości" błędów
w umowie, ich wpływu na jej ważność itd.

--
Pozdrawiam
Jotte