Witam serdecznie.

Firma w ktorej pracuje moja znajoma, zostala sprzedana w tym miesiacu
(prawdopodobnie w tym poniewaz pracownicy wczesniej o niczym nie
wiedzieli) Szefowa poinformowala pracownikow, ze pracuja oni tylko
do konca grudnia.
Czy takie postepowanie z pracownikami jest zgodne z prawem??
Czy tez moze kupujacy kupuje firme wraz z obciazeniami, czyli
rowniez z pracownikami i przez to powinien on zachowac
terminowosc rozwiazania stosunku pracy??

Mnie sie wydaje ze wlasciwa jest opcja druga, lecz wole zapytac Was
fachowcow.

Pozdrawiam
Szolek

do góry

"Studencik" <s...@n...cyberlan.pl> naskrobał/a w
news:cps8jk$2mt$1@atlantis.news.tpi.pl:

> Czy takie postepowanie z pracownikami jest zgodne z prawem??

Kodeks pracy:

Art. 23 1. § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego
pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach
pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed
przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i
nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
§ 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe
organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na
piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu
pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych,
ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także
zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w
szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie
informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym
terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na
innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym
uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z
rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest
obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom
świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz
wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć
oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W
razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek
pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia,
liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie
przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć
takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
§ 6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie
może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę
stosunku pracy.


Z tego co tam opisałeś, to nic nie jest zgodne z prawem.

--
Pozdrawiam
Krzysztof "Goomich" Ferenc
g...@u...to.wp.pl UIN: 6750153
JMS is god!

do góry