Po jakim czasie od momentu wygasniecia stosunku pracy , pracodawca ma
obowiazek wydac Świadectwo Pracy ???

do góry

Użytkownik "stanseba" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cfg3h4$k91$1@news.onet.pl...
> Po jakim czasie od momentu wygasniecia stosunku pracy , pracodawca ma
> obowiazek wydac Świadectwo Pracy ???
>

niezwlocznie - bez zbednej zwloki

do góry

> Po jakim czasie od momentu wygasniecia stosunku pracy , pracodawca ma
> obowiazek wydac Świadectwo Pracy ???

Pracodawca ma obowiazek wydac je w max. 14(albo nawet 7, ale nie pamietam)
dni od rozwiazania stosunku pracy. Nie robiac tego łamie prawo...

--
..::SebOLO::.. tu był... _____
"Wiedzieć, że się wie, co się wie i wiedzieć, \o o/
czego się nie wie - oto prawdziwa wiedza." --ooo--U--ooo--

do góry

> Pracodawca ma obowiazek wydac je w max. 14(albo nawet 7, ale nie pamietam)
> dni od rozwiazania stosunku pracy. Nie robiac tego łamie prawo...

jest tak jak napisal koyot, wg art. 97 KP "w związku z rozwiązaniem lub
wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać
pracownikowi świadectwo pracy."
Pozdr

DJ

do góry

> jest tak jak napisal koyot, wg art. 97 KP "w związku z rozwiązaniem lub
> wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać
> pracownikowi świadectwo pracy."

A to sorki - wakacje, wiec sie troszq pozapominało;)

--
..::SebOLO::.. tu był... _____
"Wiedzieć, że się wie, co się wie i wiedzieć, \o o/
czego się nie wie - oto prawdziwa wiedza." --ooo--U--ooo--

do góry

Użytkownik "koyot" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cfg9m3$9ig$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "stanseba" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:cfg3h4$k91$1@news.onet.pl...
> > Po jakim czasie od momentu wygasniecia stosunku pracy , pracodawca ma
> > obowiazek wydac Świadectwo Pracy ???
> >
>
> niezwlocznie - bez zbednej zwloki
>
>
koyot chce doprecyzowac swoja wypowiedz
jest tak jak napisalem ale :]
na podstawie 97 par 4 wydano takie rozporzadzonko
i to idzie mniej wiecej tak
- w dniu wygasniecia lub rozwiazania stosunku pracy pracodawca wydaje
pracownikowi albo osobie upowaznionej
- jak nie ma takiej mozliwosci w ciagu 7 dni przesyla pracownikowi (bylemu)
lub osobie upowaznionej
zamiast lub zapewnie tam jest albo ale wiadomo o co chodzi
pozdro

do góry

> jest tak jak napisal koyot, wg art. 97 KP "w związku z rozwiązaniem lub
> wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać
> pracownikowi świadectwo pracy."

Ale jednak jest tam mowa o 7 dniach... Wiec z moja pamiecia jeszcze nie tak
źle:)

--
..::SebOLO::.. tu był... _____
"Wiedzieć, że się wie, co się wie i wiedzieć, \o o/
czego się nie wie - oto prawdziwa wiedza." --ooo--U--ooo--

do góry

Użytkownik "..::SebOLO::.." <mrolo(wywal nawias)@poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:cfiols$amc$1@korweta.task.gda.pl...
>
> > jest tak jak napisal koyot, wg art. 97 KP "w związku z rozwiązaniem lub
> > wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie
wydać
> > pracownikowi świadectwo pracy."
>
> Ale jednak jest tam mowa o 7 dniach... Wiec z moja pamiecia jeszcze nie
tak
> źle:)
>
> --
> ..::SebOLO::.. tu był... _____
> "Wiedzieć, że się wie, co się wie i wiedzieć, \o o/
> czego się nie wie - oto prawdziwa wiedza." --ooo--U--ooo--
>
>
>

to tylko kwestia czasu :)

do góry