W dniu 20.01.2012 11:34, Nixe pisze:

>>> Nie rozumiesz . Jak firme w której pracujesz kupi inna firma to
>>> pracownicy przechodza automatycznie do tej drugiej firmy, ale
>>> nie muszą, nie sa niewolnikami. Każdy ma prawo rozwiązać umowe
>>> o prace w terminie 7 dni bez wypowiedzenia.
>>
>> Czyżby? Na jakiej podstawie? A jak się prezes zmieni lub ktoś nowy kupi
>> udziały to też?
>
> Coś mi się kołacze, że jedynie w sytuacji, gdy wraz z fuzją czy
> przejęciem zmienia się siedziba firmy albo warunki zatrudnienia.

Właśnie do tego "drobnego detalu" piję ;)

do góry

W dniu 2012-01-20 11:14, Andrzej Lawa pisze:

>> Nie rozumiesz . Jak firme w której pracujesz kupi inna firma to pracownicy
>> przechodza automatycznie do tej drugiej firmy, ale nie muszą, nie sa
>> niewolnikami. Każdy ma prawo rozwiązać umowe o prace w terminie 7 dni bez
>> wypowiedzenia.
>
> Czyżby? Na jakiej podstawie? A jak się prezes zmieni lub ktoś nowy kupi
> udziały to też?

"Podstawą przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę jest każda
czynność prawna lub zdarzenie, które powoduje objęcie zakładu pracy
przez innego pracodawcę w następstwie sprzedaży, wydzierżawienia,
przekształcenia zakładu w spółkę lub w spółdzielnię, spadku po osobie
fizycznej, która była poprzednim pracodawcą, fuzji z innym
przedsiębiorstwem, itp."


USTAWA KODEKS PRACY - stan prawny na dzień 28. 07. 2011 r.

Art. 231.

[...]

§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na
innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym
uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą
z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.


Żadnych ograniczeń dla pracownika.

--
spp

do góry

W dniu 20.01.2012 12:13, spp pisze:
[ciach]

>> Czyżby? Na jakiej podstawie? A jak się prezes zmieni lub ktoś nowy kupi
>> udziały to też?
>
> "Podstawą przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę jest każda
> czynność prawna lub zdarzenie, które powoduje objęcie zakładu pracy
> przez innego pracodawcę w następstwie sprzedaży, wydzierżawienia,
> przekształcenia zakładu w spółkę lub w spółdzielnię, spadku po osobie
> fizycznej, która była poprzednim pracodawcą, fuzji z innym
> przedsiębiorstwem, itp."

[ciach]

> Żadnych ograniczeń dla pracownika.

I jak to wygląda, jak taki "zakład pracy" ma formę S.A. i każdy ruch na
giełdzie to częściowe, przejście na innego pracodawcę ;)

do góry

W dniu 2012-01-20 12:13, spp pisze:
>
> § 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na
> innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym
> uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
> trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą
> z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
>
>
> Żadnych ograniczeń dla pracownika.

Za to dla pracodawcy jak zwykle cała fura ;-)
Po raz kolejny widać, jak dupne jest to nasze prawo pracy.

N.

do góry

W dniu 2012-01-20 12:34, Andrzej Lawa pisze:

>>> Czyżby? Na jakiej podstawie? A jak się prezes zmieni lub ktoś nowy kupi
>>> udziały to też?
>>
>> "Podstawą przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę jest każda
>> czynność prawna lub zdarzenie, które powoduje objęcie zakładu pracy
>> przez innego pracodawcę w następstwie sprzedaży, wydzierżawienia,
>> przekształcenia zakładu w spółkę lub w spółdzielnię, spadku po osobie
>> fizycznej, która była poprzednim pracodawcą, fuzji z innym
>> przedsiębiorstwem, itp."
>
> [ciach]
>
>> Żadnych ograniczeń dla pracownika.
>
> I jak to wygląda, jak taki "zakład pracy" ma formę S.A. i każdy ruch na
> giełdzie to częściowe, przejście na innego pracodawcę ;)

A akcjonariusz jest pracodawcą?

--
spp

do góry

W dniu 20.01.2012 13:45, spp pisze:

>> I jak to wygląda, jak taki "zakład pracy" ma formę S.A. i każdy ruch na
>> giełdzie to częściowe, przejście na innego pracodawcę ;)
>
> A akcjonariusz jest pracodawcą?
>

A udziałowiec w sp. z o.o.?

do góry

W dniu 2012-01-20 13:47, Andrzej Lawa pisze:
> W dniu 20.01.2012 13:45, spp pisze:
>
>>> I jak to wygląda, jak taki "zakład pracy" ma formę S.A. i każdy ruch na
>>> giełdzie to częściowe, przejście na innego pracodawcę ;)
>>
>> A akcjonariusz jest pracodawcą?
>>
>
> A udziałowiec w sp. z o.o.?

"
Pracodawca i zakład pracy

Zgodnie z art. 3 KP, pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie
posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają
one pracowników, natomiast zakład pracy to jednostka
techniczno-organizacyjna, będąca placówką zatrudnienia, na którą
składają się określone elementy materialne, takie jak lokal, wydzielony
teren, urządzenia, maszyny, jak i elementy niemajątkowe takie jak firma,
klientela, kontakty handlowe, a także odrębna organizacja (wyodrębnienie
strukturalne) i własna struktura zarządzania (zespół pracowników).
"

Czyli też nie jest.

--
spp

do góry

Użytkownik "Nixe" <n...@n...pl> napisał w wiadomości
news:jfbna0$hoj$1@inews.gazeta.pl...
>W dniu 2012-01-20 12:13, spp pisze:
>>
>> § 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na
>> innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym
>> uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
>> trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą
>> z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
>>
>>
>> Żadnych ograniczeń dla pracownika.
>
> Za to dla pracodawcy jak zwykle cała fura ;-)
> Po raz kolejny widać, jak dupne jest to nasze prawo pracy.
>
Nie jest dupne lecz mądre, bo nikt nie jest niewolnikiem aby go sprzedawać
wraz z firmą.
Ty byś chciał mieć niewolników oczywiście.

do góry

Użytkownik "Danusia" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:jfb50t$no3$1@inews.gazeta.pl...
> [...] UPC kupiło ASTER nie dla kabli i aparatury ale po to aby przejąć
> klientów ASTER i podpisać z nimi nowe dwuletnie umowy (zwłaszcza w obliczu
> konkurencji mulitipleksów telewizji naziemnej). Prawnicy UPC robią
> wszystko aby uniemozliwić odejscie klientów, a ja chce znaleźć podstawe
> prawną im na przekór :D
>
Ostatnio ta grupa robi sie zupełnie denna, na zadawane pytania prawne nie ma
żadnej odpowiedzi, lecz jakaś bzdurna dyskusja na tematy poboczne, często
nie mające związku z tematem wątku. Przykro mi.

pozdr

do góry

Użytkownik "Danusia" napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:jfdq73$cr5$...@i...gazeta.pl...
> Ostatnio ta grupa robi sie zupełnie denna, na zadawane pytania prawne nie ma
> żadnej odpowiedzi, lecz jakaś bzdurna dyskusja na tematy poboczne, często nie
> mające związku z tematem wątku. Przykro mi.

Przecież napisałem Ci - jeżeli jest taka sama oferta kanałów i za taką samą cenę
to nic nie możesz zrobić.

do góry