W wiadomości news:g1mueu$9p7$1@z-news.pwr.wroc.pl Piotr [trzykoty]
<t...@o...pl> pisze:

>> Na początek zażądałbym (pisemnie, rzecz jasna i z potwierdzeniem na
>> kopii) wydania polecenia na piśmie z podaniem podstawy prawnej
> Na marginesie.
> Jaka jest podsawa prawna żądania na piśmie polecenia i odmowy wykonania
> przy braku tego?
> Tak się zastanawiam, bo jak kierownik zamiast kierować będzie pisał
> pisma na każde jedno kiwnięcie ręką swoich pracowników, to będzie
> ciężko pracować.
Nie musi.
Ale to kwestia dowodowa na wypadek wszczęcia jakiegoś postępowania.
Zgodnie z art. 100 KP pracownik ma obowiązek wykonywania poleceń
przełożonych, które dotyczą pracy.
Pracownik może mieć jednak mniej lub bardziej uzasadnione wątpliwości, czy
dane polecenie dotyczy pracy, czy nie, a także czy są spełnione przepisy
BHP. Moga także zachodzić wątpliwości co do legalności działania
wynikającego z zastosowania się do polecenia.
Alternatywą jest żądanie powtórzenia dyspozycji przy świadkach, choć
osobiście uważam to za ryzykowne.

--
Jotte

do góry