Chciałbym poznać Waszą opinię w sprawie możliwości zawarcia zakładowego układu
zbiorowego pracy, dla pracowników sektora budżetowego (którzy mogą być objęci
ukłądem) ale w zakresie postanowień korzystniejszych, jeśli chodzi o
wynagrodzenia, aniżeli wynikające z przepisów powszechnie obowiązujących.

Czy jest to możliwe ?
A jeśli jest to przy jakim założeniu ?



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:1a8f.000001db.440de4ab@newsgate.onet.pl l...@v...pl
<l...@v...pl> pisze:

> Chciałbym poznać Waszą opinię w sprawie możliwości zawarcia zakładowego
> układu zbiorowego pracy, dla pracowników sektora budżetowego (którzy
> mogą być objęci ukłądem) ale w zakresie postanowień korzystniejszych,
> jeśli chodzi o wynagrodzenia, aniżeli wynikające z przepisów powszechnie
> obowiązujących.
> Czy jest to możliwe ?
Teoretycznie pewnie, że tak.

> A jeśli jest to przy jakim założeniu ?
Bardzo silna i skuteczna w działaniu reprezentacja (np. związek zawodowy) -
najlepiej parlamentarna lub samorządowa (ale to pewnie nie wchodzi teraz w
grę), sensowny lobbing, umiejętne posługiwanie się wszelkimi odmianami broni
strajkowej, masowość pozwalająca na zgłaszanie inicjatyw ustawodawczych,
dobre PR i takie tam podobne...
Jeśli to nie jest sektor newralgiczny dla funkcjonowania państwa i/lub
podlega przepisom o służbie państwowej to blado widzę.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> W wiadomości news:1a8f.000001db.440de4ab@newsgate.onet.pl l...@v...pl
> <l...@v...pl> pisze:
>
> > Chciałbym poznać Waszą opinię w sprawie możliwości zawarcia zakładowego
> > układu zbiorowego pracy, dla pracowników sektora budżetowego (którzy
> > mogą być objęci ukłądem) ale w zakresie postanowień korzystniejszych,
> > jeśli chodzi o wynagrodzenia, aniżeli wynikające z przepisów powszechnie
> > obowiązujących.
> > Czy jest to możliwe ?
> Teoretycznie pewnie, że tak.
>
> > A jeśli jest to przy jakim założeniu ?
> Bardzo silna i skuteczna w działaniu reprezentacja (np. związek zawodowy) -
> najlepiej parlamentarna lub samorządowa (ale to pewnie nie wchodzi teraz w
> grę), sensowny lobbing, umiejętne posługiwanie się wszelkimi odmianami broni
> strajkowej, masowość pozwalająca na zgłaszanie inicjatyw ustawodawczych,
> dobre PR i takie tam podobne...
> Jeśli to nie jest sektor newralgiczny dla funkcjonowania państwa i/lub
> podlega przepisom o służbie państwowej to blado widzę.
>
> --
> Pozdrawiam
> Jotte
>
Cóż moje pytanie jest następstwem opinii, jaką przeczytałem przygotowanej przez
prawników urzędu miasta, w której czytamy, iż ZUZP może być owszem zawarty dla
pracowników budżetówki, ALE w swych postanowieniach dot. wynagradzania (czyli
część normatywna układu) może JEDYNIE poruszać się w ramach granic okreslonych
przez prawo, tzn. jeśli np. nagroda jubileuszowa jest na poziomie 300% za 25 lat
pracy przewidziana przez stosowny akt to ZUZP już nie może określać 350% czyli
podnosić tej stawki itd.

Z drugiej strony piszą, że może reulować kwestie nieuregulowane a uregulowane
precyzować, czyli jak mam to rozumieć, jeśli prawo nie mówi o dodatku np. za
brak miejsca parkingowego pod urzędem to ZUZP może taki dodatek przewidzieć mimo
że prawo milczy na jego temat ?

Oczywiście podniesienie jest w RAMACH ŚRODKÓW KTÓRYMI DYSPONUJE JEDNOSTKA - skąd
to wiem, bo stary ZUZP przewidywał takie podniesienie, został wypowiedziany,
obecnie stosuje się jego postanowienia w oparciu o porozumienie do czasu
zawarcia nowego, a nowy okazuje się nie może jużtgo postanowienia zawierać ;)




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:756d.00000042.440e9328@newsgate.onet.pl l...@v...pl
<l...@v...pl> pisze:

> Cóż moje pytanie jest następstwem opinii, jaką przeczytałem
> przygotowanej przez prawników urzędu miasta, w której czytamy, iż ZUZP
> może być owszem zawarty dla pracowników budżetówki, ALE w swych
> postanowieniach dot. wynagradzania (czyli część normatywna układu) może
> JEDYNIE poruszać się w ramach granic okreslonych przez prawo, tzn. jeśli
> np. nagroda jubileuszowa jest na poziomie 300% za 25 lat pracy
> przewidziana przez stosowny akt to ZUZP już nie może określać 350% czyli
> podnosić tej stawki itd. Z drugiej strony piszą, że może reulować
> kwestie nieuregulowane a uregulowane precyzować, czyli jak mam to
> rozumieć, jeśli prawo nie mówi o dodatku np. za brak miejsca
> parkingowego pod urzędem to ZUZP może taki dodatek przewidzieć mimo że
> prawo milczy na jego temat ? Oczywiście podniesienie jest w RAMACH
> ŚRODKÓW KTÓRYMI DYSPONUJE JEDNOSTKA - skąd to wiem, bo stary ZUZP
> przewidywał takie podniesienie, został wypowiedziany, obecnie stosuje
> się jego postanowienia w oparciu o porozumienie do czasu zawarcia
> nowego, a nowy okazuje się nie może jużtgo postanowienia zawierać ;)
Hmm, szczerze mówiąc jakoś przeoczyłem słówko "zakładowy" i wypowiedziałem
się nt. układów zbiorowych w ogóle.
ZUZP może (o ile jednostka dysponuje środkami na takie cele) określać zasady
premiowania, przyznawania dodatków celowych itp. To zależy od specyfiki
danej jednostki. Stroną ZUZP jest związek zawodowy (lub związki) - zobacz KP
Dział 11 Rozdział 3. To co opisałeś to tylko _opinia_ prawników jednej ze
stron, zresztą nie znam uzasadnienia. ZZ ma także swoich prawników,
należałoby skorzystać z ich pomocy, od tego są.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> W wiadomości news:756d.00000042.440e9328@newsgate.onet.pl l...@v...pl
> <l...@v...pl> pisze:
>
> > Cóż moje pytanie jest następstwem opinii, jaką przeczytałem
> > przygotowanej przez prawników urzędu miasta, w której czytamy, iż ZUZP
> > może być owszem zawarty dla pracowników budżetówki, ALE w swych
> > postanowieniach dot. wynagradzania (czyli część normatywna układu) może
> > JEDYNIE poruszać się w ramach granic okreslonych przez prawo, tzn. jeśli
> > np. nagroda jubileuszowa jest na poziomie 300% za 25 lat pracy
> > przewidziana przez stosowny akt to ZUZP już nie może określać 350% czyli
> > podnosić tej stawki itd. Z drugiej strony piszą, że może reulować
> > kwestie nieuregulowane a uregulowane precyzować, czyli jak mam to
> > rozumieć, jeśli prawo nie mówi o dodatku np. za brak miejsca
> > parkingowego pod urzędem to ZUZP może taki dodatek przewidzieć mimo że
> > prawo milczy na jego temat ? Oczywiście podniesienie jest w RAMACH
> > ŚRODKÓW KTÓRYMI DYSPONUJE JEDNOSTKA - skąd to wiem, bo stary ZUZP
> > przewidywał takie podniesienie, został wypowiedziany, obecnie stosuje
> > się jego postanowienia w oparciu o porozumienie do czasu zawarcia
> > nowego, a nowy okazuje się nie może jużtgo postanowienia zawierać ;)
> Hmm, szczerze mówiąc jakoś przeoczyłem słówko "zakładowy" i wypowiedziałem
> się nt. układów zbiorowych w ogóle.
> ZUZP może (o ile jednostka dysponuje środkami na takie cele) określać zasady
> premiowania, przyznawania dodatków celowych itp. To zależy od specyfiki
> danej jednostki. Stroną ZUZP jest związek zawodowy (lub związki) - zobacz KP
> Dział 11 Rozdział 3. To co opisałeś to tylko _opinia_ prawników jednej ze
> stron, zresztą nie znam uzasadnienia. ZZ ma także swoich prawników,
> należałoby skorzystać z ich pomocy, od tego są.
>
sęk w tym, że nasz UM jest taki że każda opinia dobra czy zła jest podstawą do
decyzji - dobrej czy złej - a czas płynie ;(

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:756d.00000094.440eae81@newsgate.onet.pl l...@v...pl
<l...@v...pl> pisze:

> sęk w tym, że nasz UM jest taki że każda opinia dobra czy zła jest
> podstawą do decyzji - dobrej czy złej
Jak to urzędasy...
Ale - decyzje są zaskarżalne.
Co prawda - niestety do innych urzędasów... :(

> - a czas płynie ;(
Na to jeszcze nikt nie znalazł sposobu... ;)

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry