Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy
2010-10-19 11:57
Przeczytaj także: Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające
W związku z tym, iż pracodawca wręczył pracownicy wypowiedzenie zmieniające przed złożeniem przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego oznacza to, że ochrona przed wypowiedzeniem (w tym także zmieniającym) i rozwiązaniem umowy nie znajdzie tu zastosowania. A więc jeśli:
- pracownica przyjmie nowe warunki pracy będą ją obowiązywały od momentu upływu okresu wypowiedzenia, albo
- odmówi przyjęcia nowych warunków pracy umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, mimo iż np. w tym czasie pracownica będzie przebywać na urlopie wychowawczym.
Ważne!
Odmowa przyjęcia nowych warunków możliwa tylko w okresie wypowiedzenia
Jeżeli pracownica nie odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy, a okres wypowiedzenia upłynął już w trakcie trwania urlopu wychowawczego, w takiej sytuacji po powrocie do pracy pracownica nie może odmówić już przyjęcia nowych warunków. W takim przypadku będzie wykonywała pracę na nowym stanowisku pracy.
Podstawa prawna:
- art. 42 § 1, § 2, § 3, art. 1861 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
- art. 5 ust. 4, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844).
Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.
1 2
oprac. : Anna Zajączkowska / Portal Kadrowy