Prawo pracy w serwisie Prawo.eGospodarka.pl - strona 74

eGospodarka.pl › Prawo › Prawo pracy

Urlop na żądanie: czy zawsze można go żądać?

12:25 18.02.2009

W każdym roku kalendarzowym pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy dodatkowych 4 dni wolnych od pracy, czyli tzw. urlopu na żądanie. Instytucja ta nie przysparza większych kłopotów interpretacyjnych. W niektórych jednak przypadkach nagły urlop może godzić w pracowniczy obowiązek ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę

11:54 18.02.2009

Rozważmy następujący przypadek: zatrudniamy pracownika na umowę na czas nieokreślony na stanowisku administracyjnym. Zamierzamy zmienić pracownikowi stanowisko na pracownik ds. personalnych w celu zastępstwa osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim i docelowo macierzyńskim (może też ...

Tematy: zmiana stanowiska pracy, zmiana umowy o pracę, stanowisko pracy, zmiana warunków pracy
Telepraca a wypadek przy pracy

11:43 16.02.2009

Ideą telepracy jest wykonywanie obowiązków pracowniczych poza siedzibą firmy. Zastanówmy się zatem, czy można nazwać wypadkiem przy pracy wypadek, któremu telepracownik uległ np. w domu.

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, telepraca
Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje

11:14 15.02.2009

Zgodnie z art. 125 § 1 K.p., określony zespół pracowników może przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone mu łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Taki system organizacji pracy sprawdza się zwłaszcza w sklepach i magazynach, gdzie dość często dochodzi do ...

Tematy: odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, niedobór
Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia odszkodowania

12:30 14.02.2009

Skutki braku określenia odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Tematy: zakaz konkurencji, Umowa o zakazie konkurencji, konkurencja
Ocena pracy nauczyciela

00:10 14.02.2009

Nauczyciel, podobnie jak każdy pracownik, podlega ocenie swego przełożonego. Dyrektor szkoły ma więc prawo sprawdzić, na ile kadra nauczycielska wywiązuje się ze swoich obowiązków zawodowych. Przeprowadzenie takiej weryfikacji jest jednak dość sformalizowane.

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, karta nauczyciela, szkolnictwo
Wiek emerytalny: wypowiedzenie umowy to dyskryminacja?

13:43 13.02.2009

Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę - tak stwierdził Sąd Najwyższy ("SN") w uchwale z dnia 21 stycznia 2009 roku o sygn. akt II PZP 13/08.

Tematy: dyskryminacja ze względu na wiek, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

13:57 12.02.2009

Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownik, który wyrazi zgodę na podpisanie takiego dokumentu, musi jednak otrzymać odszkodowanie. Jak powinna wyglądać taka umowa? Czy niezawarcie w niej postanowień dotyczących odszkodowania ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza

13:47 12.02.2009

Wszyscy pracownicy, niezależnie od branży i zajmowanego stanowiska, muszą wypełniać obowiązki wypływające z przepisów i zasad BHP. Szczególna odpowiedzialność spoczywa jednak na pracownikach kadry kierowniczej, ponieważ to oni odpowiadają za organizację pracy swoich podwładnych oraz ...

Tematy: przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, BHP
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+

14:07 11.02.2009

Ledwie upłynął styczeń, a w 2009 r. już weszły w życie trzy zmiany Kodeksu pracy. W dniu 1 stycznia podwyższone zostały wymiary urlopów macierzyńskich, 18 stycznia weszły w życie zmiany w zakresie ochrony przed dyskryminacją w zatrudnieniu. Trzecia zmiana nastąpiła 1 lutego ...

Tematy: koszty zatrudnienia, zatrudnianie pracowników, seniorzy, koszty pracy
Urlop na poratowanie zdrowia nauczyciela

13:54 10.02.2009

Urlop na poratowanie zdrowia to przywilej, z którego mogą skorzystać wyłącznie nauczyciele oraz kilka innych grup zawodowych (np. sędziowie). Prawo do uzyskania takiego urlopu uzależnione jest jednak od spełnienia kilku warunków.

Tematy: uprawnienia pracownika, nauczyciele, nauczyciel, szkolnictwo
Umowa o zakazie konkurencji: odstąpienie pracodawcy

13:52 10.02.2009

Sąd nie ma prawa badać zasadności decyzji pracodawcy o odstąpieniu od umowy o zakazie konkurencji. W dniu 4 lutego 2009 roku Sąd Najwyższy ("SN") orzekł, że tylko od pracodawcy zależy czy chce być dalej związany umową o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej.

Tematy: umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji
Urlop bezpłatny a prawa pracownika

13:25 09.02.2009

Pracownik, który chce skorzystać z bezpłatnego urlopu powinien pamiętać, że w jego trakcie stosunek pracy ulega zawieszeniu. W praktyce oznacza to, że pracodawca, co do zasady, jest zwolniony ze świadczeń na rzecz podwładnego. Co jeszcze warto wiedzieć o urlopie bezpłatnym?

Tematy: urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika, urlop bezpłatny
Spór o roszczenie ze stosunku pracy a skarga kasacyjna

13:25 07.02.2009

Spory na linii pracownik-pracodawca niejednokrotnie znajdują swój finał w sądzie pracy. Czasami docierają nawet na wokandę Sądu Najwyższego. Nie oznacza to jednak, że każde orzeczenie można zaskarżyć do SN.

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, Sąd Najwyższy
Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy

13:53 04.02.2009

Rozpatrzmy następującą sytuację: jedna z pracownic firmy X poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży. Jednocześnie zapewniła, że czuje się dobrze i nic nie stoi na przeszkodzie, aby nadal pełniła swe obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych i nocnych. Wyraziła nawet chęć ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ciąża, ochrona kobiety w ciąży
Odprawa emerytalna chroniona jak wynagrodzenie

14:06 03.02.2009

Kodeks pracy ustanawia bezwzględny zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia. Pomimo, że z treści przepisów nie wynika to bezpośrednio, pracownik nie może również zrzec się prawa do odprawy emerytalnej lub rentowej.

Tematy: ochrona wynagrodzenia za pracę, odprawa emerytalna, odprawa rentowa lub emerytalna, świadczenia związane z pracą
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie

14:04 03.02.2009

Czy pracownica, która jest zatrudniona no umowę o pracę na czas określony i przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, może zawrzeć z innym pracodawcą umowę o dzieło, którą wykonywałaby w domu?

Tematy: zwolnienie lekarskie w czasie ciąży, dodatkowe zatrudnienie, zwolnienie lekarskie
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika

12:57 01.02.2009

Pracodawca zobligowany jest do prowadzenie akt osobowych każdego pracownika. Jednocześnie musi pamiętać o konieczności udostępniania dokumentacji pracowniczej zainteresowanym, do których należy nie tylko pracownik, ale i np. inspektor Państwowej Inspekcji Pracy. Niezwykle ważne są przy ...

Tematy: akta osobowe, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?

13:52 31.01.2009

Przy ustalaniu, czy pensja pracownika jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, sumuje się wszystkie składniki, które pracownik otrzymuje w danym miesiącu, a które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Zaliczona została do nich ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, premia uznaniowa, wysokość płacy minimalnej, wysokość wynagrodzenia
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę

14:09 30.01.2009

Kodeks pracy gwarantuje pracownikom w okresie urlopu wychowawczego szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Należy jednak pamiętać, że w niektórych sytuacjach ta ochrona podlega znacznemu ograniczeniu.

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy

14:06 30.01.2009

Dzięki stażom dla osób bezrobotnych pracodawcy zyskują pracowników bez konieczności nawiązywania z nimi stosunku pracy i ponoszenia kosztów związanych z wynagrodzeniem. Ponadto mają możliwość sprawdzenia przydatności zawodowej stażystów pod kątem ich ewentualnego zatrudnienia po ...

Tematy: staż, staże, stażysta, bezrobotni
Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania

13:59 29.01.2009

Czy pracodawca z ważnych przyczyn może zmusić pracownika do nadgodzin? Co wtedy, jak pracownik odmówi zostania po godzinach?

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe
Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu

14:08 28.01.2009

Kodeks pracy przewiduje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia. W świetle jego przepisów pracodawca ma również prawo do wydłużenia okresu wypowiedzenia pracownikowi, którego stanowisko związane jest z odpowiedzialnością materialną. Należy jednak pamiętać, aby postanowienia w tej ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

13:57 27.01.2009

W dniu dzisiejszym nasz pracownik, w połowie swojego dnia pracy, w obecności świadków, odmówił podpisania wypowiedzenia umowy z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Wiem, że jutro wybiera się do lekarza. Istnieje więc prawdopodobieństwo, że przyniesie zwolnienie lekarskie ...

Tematy: odmowa przyjęcia wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji

14:02 26.01.2009

18 stycznia 2009 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy z 21 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 223, poz. 1460). Zmianie uległo m.in. brzmienie przepisów dotyczących zakazu dyskryminacji, przyjrzyjmy się zatem obszarowi, w którym nastąpiły modyfikacje.

Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, zmiany w Kodeksie pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu