Prawo pracy w serwisie Prawo.eGospodarka.pl - strona 74

eGospodarka.pl › Prawo › Prawo pracy

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

13:57 12.02.2009

Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownik, który wyrazi zgodę na podpisanie takiego dokumentu, musi jednak otrzymać odszkodowanie. Jak powinna wyglądać taka umowa? Czy niezawarcie w niej postanowień dotyczących odszkodowania ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza

13:47 12.02.2009

Wszyscy pracownicy, niezależnie od branży i zajmowanego stanowiska, muszą wypełniać obowiązki wypływające z przepisów i zasad BHP. Szczególna odpowiedzialność spoczywa jednak na pracownikach kadry kierowniczej, ponieważ to oni odpowiadają za organizację pracy swoich podwładnych oraz ...

Tematy: przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, BHP
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+

14:07 11.02.2009

Ledwie upłynął styczeń, a w 2009 r. już weszły w życie trzy zmiany Kodeksu pracy. W dniu 1 stycznia podwyższone zostały wymiary urlopów macierzyńskich, 18 stycznia weszły w życie zmiany w zakresie ochrony przed dyskryminacją w zatrudnieniu. Trzecia zmiana nastąpiła 1 lutego ...

Tematy: koszty zatrudnienia, zatrudnianie pracowników, seniorzy, koszty pracy
Urlop na poratowanie zdrowia nauczyciela

13:54 10.02.2009

Urlop na poratowanie zdrowia to przywilej, z którego mogą skorzystać wyłącznie nauczyciele oraz kilka innych grup zawodowych (np. sędziowie). Prawo do uzyskania takiego urlopu uzależnione jest jednak od spełnienia kilku warunków.

Tematy: uprawnienia pracownika, nauczyciele, nauczyciel, szkolnictwo
Umowa o zakazie konkurencji: odstąpienie pracodawcy

13:52 10.02.2009

Sąd nie ma prawa badać zasadności decyzji pracodawcy o odstąpieniu od umowy o zakazie konkurencji. W dniu 4 lutego 2009 roku Sąd Najwyższy ("SN") orzekł, że tylko od pracodawcy zależy czy chce być dalej związany umową o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej.

Tematy: umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji
Urlop bezpłatny a prawa pracownika

13:25 09.02.2009

Pracownik, który chce skorzystać z bezpłatnego urlopu powinien pamiętać, że w jego trakcie stosunek pracy ulega zawieszeniu. W praktyce oznacza to, że pracodawca, co do zasady, jest zwolniony ze świadczeń na rzecz podwładnego. Co jeszcze warto wiedzieć o urlopie bezpłatnym?

Tematy: urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika, urlop bezpłatny
Spór o roszczenie ze stosunku pracy a skarga kasacyjna

13:25 07.02.2009

Spory na linii pracownik-pracodawca niejednokrotnie znajdują swój finał w sądzie pracy. Czasami docierają nawet na wokandę Sądu Najwyższego. Nie oznacza to jednak, że każde orzeczenie można zaskarżyć do SN.

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, Sąd Najwyższy
Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy

13:53 04.02.2009

Rozpatrzmy następującą sytuację: jedna z pracownic firmy X poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży. Jednocześnie zapewniła, że czuje się dobrze i nic nie stoi na przeszkodzie, aby nadal pełniła swe obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych i nocnych. Wyraziła nawet chęć ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ciąża, ochrona kobiety w ciąży
Odprawa emerytalna chroniona jak wynagrodzenie

14:06 03.02.2009

Kodeks pracy ustanawia bezwzględny zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia. Pomimo, że z treści przepisów nie wynika to bezpośrednio, pracownik nie może również zrzec się prawa do odprawy emerytalnej lub rentowej.

Tematy: ochrona wynagrodzenia za pracę, odprawa emerytalna, odprawa rentowa lub emerytalna, świadczenia związane z pracą
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie

14:04 03.02.2009

Czy pracownica, która jest zatrudniona no umowę o pracę na czas określony i przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, może zawrzeć z innym pracodawcą umowę o dzieło, którą wykonywałaby w domu?

Tematy: zwolnienie lekarskie w czasie ciąży, dodatkowe zatrudnienie, zwolnienie lekarskie
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika

12:57 01.02.2009

Pracodawca zobligowany jest do prowadzenie akt osobowych każdego pracownika. Jednocześnie musi pamiętać o konieczności udostępniania dokumentacji pracowniczej zainteresowanym, do których należy nie tylko pracownik, ale i np. inspektor Państwowej Inspekcji Pracy. Niezwykle ważne są przy ...

Tematy: akta osobowe, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?

13:52 31.01.2009

Przy ustalaniu, czy pensja pracownika jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, sumuje się wszystkie składniki, które pracownik otrzymuje w danym miesiącu, a które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Zaliczona została do nich ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, premia uznaniowa, wysokość płacy minimalnej, wysokość wynagrodzenia
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę

14:09 30.01.2009

Kodeks pracy gwarantuje pracownikom w okresie urlopu wychowawczego szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Należy jednak pamiętać, że w niektórych sytuacjach ta ochrona podlega znacznemu ograniczeniu.

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy

14:06 30.01.2009

Dzięki stażom dla osób bezrobotnych pracodawcy zyskują pracowników bez konieczności nawiązywania z nimi stosunku pracy i ponoszenia kosztów związanych z wynagrodzeniem. Ponadto mają możliwość sprawdzenia przydatności zawodowej stażystów pod kątem ich ewentualnego zatrudnienia po ...

Tematy: staż, staże, stażysta, bezrobotni
Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania

13:59 29.01.2009

Czy pracodawca z ważnych przyczyn może zmusić pracownika do nadgodzin? Co wtedy, jak pracownik odmówi zostania po godzinach?

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe
Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu

14:08 28.01.2009

Kodeks pracy przewiduje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia. W świetle jego przepisów pracodawca ma również prawo do wydłużenia okresu wypowiedzenia pracownikowi, którego stanowisko związane jest z odpowiedzialnością materialną. Należy jednak pamiętać, aby postanowienia w tej ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

13:57 27.01.2009

W dniu dzisiejszym nasz pracownik, w połowie swojego dnia pracy, w obecności świadków, odmówił podpisania wypowiedzenia umowy z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Wiem, że jutro wybiera się do lekarza. Istnieje więc prawdopodobieństwo, że przyniesie zwolnienie lekarskie ...

Tematy: odmowa przyjęcia wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji

14:02 26.01.2009

18 stycznia 2009 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy z 21 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 223, poz. 1460). Zmianie uległo m.in. brzmienie przepisów dotyczących zakazu dyskryminacji, przyjrzyjmy się zatem obszarowi, w którym nastąpiły modyfikacje.

Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, zmiany w Kodeksie pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu
Nowy Kodeks pracy a zmiany w BHP

12:28 25.01.2009

Nowelizacja Kodeksu pracy z 21 listopada 2008 r. zmodyfikowała szereg przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Nowe regulacje zaczęły obowiązywać od 18 stycznia 2009 r. Prześledźmy zatem zmiany, które wprowadził ustawodawca.

Tematy: zmiany w Kodeksie pracy, nowelizacja kodeksu pracy, bhp, przepisy bhp
Premia regulaminowa: czy szef może jej odmówić?

12:29 24.01.2009

Przepisy Kodeksu pracy nie określają norm dotyczących przyznawania premii pracownikom. Nie oznacza to jednak, że wypłatą tej gratyfikacji nie rządzą żadne zasady. Jeżeli pracownik spełni potrzebne do uzyskania premii warunki, dodatkowe pieniądze po prostu mu się należą.

Tematy: premia pieniężna, premia regulaminowa, dodatki do wynagrodzeń, premia
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy

13:57 23.01.2009

Rozważmy następujący przypadek: w dniu 17 grudnia 2008 r. pracownica wróciła do pracy po 182 dniach chorobowego została poinformowana o zmianach organizacyjnych w dziale, w którym jest zatrudniona i otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia ...

Tematy: urlop na żądanie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Niezdolność do pracy: wypowiedzenie umowy w czasie urlopu

13:45 21.01.2009

Rozważmy następujący przypadek: pracownica zatrudniona jako sprzątająca dostarczyła zaświadczenie lekarskie, iż jest niezdolna do wykonywania pracy w tym zawodzie. Czy można jej dać wypowiedzenie, jeśli przebywa na urlopie wypoczynkowym?

Tematy: niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy w czasie urlopu, wypowiedzenie umowy
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika

14:06 19.01.2009

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracodawca wprowadza zmiany w regulaminie pracy. Zostaną one podane do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie- w postaci informacji na tablicy ogłoszeń. Tymczasem kilkoro pracowników przebywa na urlopach (macierzyńskich ...

Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, regulamin, zmiana regulaminu
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy

14:00 19.01.2009

Stosowanie się do poleceń przełożonego to jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. Jeżeli jednak warunki pracy godzą w przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy lub stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia, pracownik ma prawo nie wykonać pracy.

Tematy: BHP. bezpieczeństwo i higiena pracy, prawa pracownika, prawa i obowiązki pracownika
Ile obowiązuje przerwa na karmienie piersią?

13:59 19.01.2009

Pracownica urodziła dziecko. Do kiedy ma prawo korzystać z przerwy na karmienie piersią? Jak powinna udowadniać nam, że nadal karmi dziecko? Co jaki czas powinna dostarczyć zaświadczenie lekarskie?

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracownika