Czy zakład może wypowiedziec umowe o prace podając jako powód:
"powodem jest ciezkie naruszenie obowizakow pracowniczych"

nie podając o co im chodzi, czy np. nie powinno być:
"powodem jest ciezkie naruszenie obowizakow pracowniczych poprzez spóżnianie
sie do pracy, pracę w stanie nietrzeźwym, wyrzucanie przez okno mebli itd
itp"

Czy takie wypowiedzenie bez konkretnego powodu jest dobre i prawnie
skuteczne??

Z gory dziekuje za pomoc.

Marcin
g...@w...pl

PS
Czy ktos zna niedrogiego prawnika w zakresie prawa pracy w Stolicy?
Może przy jakichś związkach zawodowych albo jakoś tak.