> Np. jeżeli powie że zniszczyłeś sprzet, musi byc powiedziane jaki i
> mniej więcej kiedy a także musi byc jednoznaczne że to ty a nie kto inny
> (np. jeżeli byłes za sprzęt osobiście odpowiedzialny, to z marszu mozna
> uznać że ty go zniszczyłeś albo niedopilnowałes, ale jeżeli za sprzętu
> korzystała nieokreslona liczba osób bez jakiejs oficjalnej kontroli
> kto-kiedy, to dowody że to akurat ty zniszczyłeś musza byc jednoznaczne)
>
> A z takiim uzasadnieniem jakie dostałes to masz wygrana w sadzie pracy
> od ręki.
> Do tego nie potrzeba nawet dobrego prawnika, idzź do PIP, pomoga ci
> napisac pozew o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie, reszta pójdzie
> gładko, bo wkroczenie pracodawcy jest ewidentne.
>
> Maddy
>


Niekoniecznie. Wszystko zależy od rodzaju odpowiedzialności. A z PIP trzeba
uważać. W 99% kierują wszystkich do sądu, nie informując o możliwościach
polubownego załatwienia sporu. Potem ludzie w sądzie pewni wygranej
dowiadują się, że wcale nie mają aż tylu argumentów, pracodawca ma kilku
świadków - pracowników, którzy w obawie przed stratą pracy powiedzą
wszystko. Każdy zachęca o pozwanie pracodawcy, a po roku, zaczyna
zastanawiać się czy to miało sens. Oczywiście jest dużo przypadków kiedy
pozwanie pracodawcy jest uzasadnione.

Tomek