ostatnio w pracy mam okazje zmiany umowy o prace (zmiana dotyczy umowy o
prace w pelnym wymiarze godzin) w taki sposob, ze w obowiazkach oprocz prac
biurowych bede miec dopisane obowiazki czysto informatyczne (nadzor nad
siecia, komputerami, oprogramowaniem, backupowanie, wykonywanie updatow
softwaru itp)
mnie by to odpowiadalo bo pomimo ze pracuje obecnie jako zwykly pracownik
biurowy to:
1. studiuje na specjalnosci techniczno-informatycznej
2. po ukonczecniu tych studiow mam zamiar ukonczyc takze studia podyplomowe
"sieci komputerowe i techniki multimedialne",
3. moje zainteresowania tez sa zwiazane z sieciami
4. administruje serwerami na sieci lokalnej na naszym osiedlu oraz jako
praca o dzielo od czasu do czasu dla pewnej firmy wykonuje uslugi zwiazane z
administrowaniem serwerem tejze firmy
5. zamierzam pracowac w przyszlosci w sektorze Hi-Tech a dokladniej w
technologiach internetowych, tak wiec wszelakie doswiadczenia jako
administratora sieci sa mi potrzebne

i tu wlasciwe pytanie (wstep byl konieczny dla zrozumienia mej sytuacji)

czy gdybym w przy okazji zmiany wymienionej na wstepie zmienil takze nazwe
wykonywanej pracy np na pracownik biurowy - informatyk (a tak przy okazji
czy w rejestrze opisujacym rodzaj wykonywanej pracy jest takowe polaczenie
tych dwoch zawodow? tzn pracownika biurowego i informatyka jesli nie jak to
wyrazic prawnie) to czy taka zmiana pociagnelaby nastepujace
zmiany/restrykcje:
1. czy musialbym zrezygnowac z pracy dodatkowej zwiazanej z świadczeniem
uslug informatycznych
2. slyszalem tez o czyms takim ze: pracodawca zatrudniajacy na stale wymaga
od pracownika aby ten nie podejmowal po godzinach pracy dodatkowych form
zarobkowania, ktore wiaze sie z rodzajem wykonywanej pracy wskazanej w
umowie o prace (praca stala), co wiaze sie z tym ze pracodawca placi za
prace i wymaga by pracownik nastenego dnia byl wypoczety i zdolny do
efektywnej pracy. Czy sa z tym jeszcze jakies inne problemy (o ile wogole
sa) ?

dziekuje za pomoc