Witam
Chcę złożyć wypowiedzenie umowy o pracę (2-tygodniowy okres), by jego
termin upłynął 16 sierpnia, jednak od dzisiaj do 3. sierpnia mój
pracodawca będzie nieobecny. W tej sytuacji muszę wysłać to
wypowiedzenie pocztą. Jednak nie mogę się dogooglać, jak to dokładnie
jest z tymi datami. Czy muszę wysłać je na początku przyszłego
tygodnia, by mieć pewność, ze dotrze do niego przed końcem tygodnia,
czy liczy się data nadania. A jeśli on je odbierze dopiero w 32.
tygodniu? A jeśli w ogóle nie odbierze? Jak to zrobić, by to
wypowiedzenie zgodnie z prawem na 100% upłynęło 16. sierpnia?
I należy wysłać je na adres, na który jest zarejestrowana działalność
pracodawcy, czy na adres gdzie jest prowadzona?
Będę bardzo wdzięczna za pomoc.
Pozdrawiam
Gosia

do góry

Dnia Mon, 21 Jul 2008 01:35:01 -0700, pocztagosi napisał(a):

> Chcę złożyć wypowiedzenie umowy o pracę (2-tygodniowy okres), by jego
> termin upłynął 16 sierpnia, jednak od dzisiaj do 3. sierpnia mój
> pracodawca będzie nieobecny.

Jak to będzie nieobecny? Przełożony może być nieobecny, prezes czy
właściciel może być nieobecny, ale pracodawca musi być obecny ;-)
Jest w firmie jakiś sekretariat, kadry, cokolwiek? Składasz tam i już.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

p...@g...com wrote:

> Witam
> Chcę złożyć wypowiedzenie umowy o pracę (2-tygodniowy okres), by jego
> termin upłynął 16 sierpnia, jednak od dzisiaj do 3. sierpnia mój
> pracodawca będzie nieobecny.


Czy pracodawca nie ma jakiegoś sekretariatu?


> W tej sytuacji muszę wysłać to
> wypowiedzenie pocztą. Jednak nie mogę się dogooglać, jak to dokładnie
> jest z tymi datami. Czy muszę wysłać je na początku przyszłego
> tygodnia, by mieć pewność, ze dotrze do niego przed końcem tygodnia,
> czy liczy się data nadania. A jeśli on je odbierze dopiero w 32.
> tygodniu? A jeśli w ogóle nie odbierze? Jak to zrobić, by to
> wypowiedzenie zgodnie z prawem na 100% upłynęło 16. sierpnia?
> I należy wysłać je na adres, na który jest zarejestrowana działalność
> pracodawcy, czy na adres gdzie jest prowadzona?

Liczy się moment odebrania. Więc jeżeli dzisiaj wyślesz priorytetem,
zostanie mu awizowane powiedzmy 24ego lipca, on nie odbierze, zostanie mu
powtórnie awizowane 31 lipca, znowu nie odbierze, 7 sierpnia zostanie
uznane za dostarczone (chociaż z lektury grupy wynika że w rzadkich
przypadkach można się z tego "wyślizgać").

Więc tak naprawdę w najgorszym przypadku (jeżeli dzisiaj wyślesz) okres
wypowiedzenia minie 23sierpnia.

p. m.

do góry

On 21 Lip, 11:02, Olgierd <n...@r...org> wrote:
> Dnia Mon, 21 Jul 2008 01:35:01 -0700, pocztagosi napisał(a):

> Jak to będzie nieobecny? Przełożony może być nieobecny, prezes czy
> właściciel może być nieobecny, ale pracodawca musi być obecny ;-)
> Jest w firmie jakiś sekretariat, kadry, cokolwiek? Składasz tam i już.

Chodzi o sklep, którego właścicielem jest jedna osoba prowadząca
działalność gospodarczą i zatrudniająca kilku pracowników. Nie ma
nikogo, kogo można uznać za jego upoważnionego reprezentanta. Bo
koleżanka, która w tym samym sklepie pracuje, za takowego, chyba nie
może być uznana :)

do góry

Dnia Mon, 21 Jul 2008 03:05:37 -0700, pukpuk napisał(a):

>> Jak to będzie nieobecny? Przełożony może być nieobecny, prezes czy
>> właściciel może być nieobecny, ale pracodawca musi być obecny ;-) Jest
>> w firmie jakiś sekretariat, kadry, cokolwiek? Składasz tam i już.
>
> Chodzi o sklep, którego właścicielem jest jedna osoba prowadząca
> działalność gospodarczą i zatrudniająca kilku pracowników. Nie ma
> nikogo, kogo można uznać za jego upoważnionego reprezentanta. Bo
> koleżanka, która w tym samym sklepie pracuje, za takowego, chyba nie
> może być uznana

Właściciel nikomu na czas nieobecności (wakacje?) nie powierzy nikomu
dokonywania czynności?
Bo widzisz, jakby się zatem upierać wysłanie listu też nic nie zmieni --
chyba że wyślesz go szefowi na wakacje ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

On Mon, 21 Jul 2008, p...@g...com wrote:

> Witam
> Chcę złożyć wypowiedzenie umowy o pracę (2-tygodniowy okres), by jego
> termin upłynął 16 sierpnia, jednak od dzisiaj do 3. sierpnia mój
> pracodawca będzie nieobecny. W tej sytuacji muszę wysłać to
> wypowiedzenie pocztą. Jednak nie mogę się dogooglać, jak to dokładnie
> jest z tymi datami. Czy muszę wysłać je na początku przyszłego
> tygodnia, by mieć pewność, ze dotrze do niego przed końcem tygodnia,
> czy liczy się data nadania. A jeśli on je odbierze dopiero w 32.
> tygodniu? A jeśli w ogóle nie odbierze?

A ja mam takie pytanie: z czego wynika, że nie możesz złożyć tego
wypowiedzenia, określającego datę wypowiedzenia na 16, WCZEŚNIEJ?

pzdr, Gotfryd

do góry

On 21 Lip, 11:04, mvoicem <m...@g...com> wrote:
> Czy pracodawca nie ma jakiegoś sekretariatu?
Niestety nie.

> Liczy się moment odebrania. Więc jeżeli dzisiaj wyślesz priorytetem,
> zostanie mu awizowane powiedzmy 24ego lipca, on nie odbierze, zostanie mu
> powtórnie awizowane 31 lipca, znowu nie odbierze, 7 sierpnia zostanie
> uznane za dostarczone (chociaż z lektury grupy wynika że w rzadkich
> przypadkach można się z tego "wyślizgać").
>
> Więc tak naprawdę w najgorszym przypadku (jeżeli dzisiaj wyślesz) okres
> wypowiedzenia minie 23sierpnia.
No tak, ale wtedy ryzykuję, że jeśli list zostanie odebrany np. już w
tym tygodniu (bądź przez niego samego, bo jednak na wczasy nie
pojechał i robi remont domu, bądź przez domownika) to facet dowie się
o moich planach wcześniej, niżbym sobie tego życzyła. A życzyłabym
sobie, by dowiedział się w tygodniu 31., ale po 31. lipca, bo wtedy
dostaję do ręki wypłatę. Uprzedzam pytania: wypłatę dostaję od
członka, jego rodziny, który formalnie również jest szeregowym
pracownikiem.
Ale rozumiem, że albo rybki, albo akwarium.

do góry

On 21 Lip, 12:14, Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> wrote:
>   A ja mam takie pytanie: z czego wynika, że nie możesz złożyć tego
> wypowiedzenia, określającego datę wypowiedzenia na 16, WCZEŚNIEJ?
Wcześniej niż kiedy? Właściciela nie ma już od dzisiaj i nie będzie
przez 2 tygodnie. A nie złożyłam wcześniej, bo po prostu podjęłam tę
decyzję w sobotę w związku z piątkową wymianą poglądów w zasadniczych
kwestiach dotyczących spraw pracowniczych.

do góry

On 21 Lip, 12:14, Olgierd <n...@r...org> wrote:
> Właściciel nikomu na czas nieobecności (wakacje?) nie powierzy nikomu
> dokonywania czynności?
Z tym sprawa jest dość zawiła i wiąże się, moim zdaniem, z ryzykiem,
że wypowiedzenie zostanie uznane za nieważne, bo zostało nieprawidłowo/
nieskutecznie doręczone. Dlatego nie wspomniałam o tym wcześniej.
Jest członek rodziny, który jest zatrudniony na stanowisku, z którego
nie wynika, że zastępuje właściciela w czasie jego nieobecności, czyli
nie jest np. żadnym kierownikiem. Natomiast rzeczywiście pilnuje
interesu.
Gdyby założyć taką sytuację: przychodzę i wręczam wypowiedzenie owemu
członkowi rodziny, on je przyjmuje i podpisuje moją kopię. Właściciel
po fakcie się o tym dowiaduje, a że moje odejście znacznie komplikuje
mu sytuację, zaczyna kombinować tak: "kto mi udowodni, że ja go
upoważniłem do reprezentowania mnie, formalnie jest w tej firmie
zwykłym cieciem i jakby się uprzeć, jego podpis nic nie znaczy".

> Bo widzisz, jakby się zatem upierać wysłanie listu też nic nie zmieni --
> chyba że wyślesz go szefowi na wakacje ;-)
Ano właśnie z każdą chwilą utwierdzam się w przekonaniu, że to chyba
ja chcę przekombinować i chyba najprościej poczekać do 4.08, kiedy
facet wróci z urlopu, a umowę rozwiązać wtedy tydzień później, czyli
23.08. Choć jest mi to wybitnie nie na rękę.

do góry

Dnia Mon, 21 Jul 2008 05:20:50 -0700, pukpuk napisał(a):

> Właściciel po
> fakcie się o tym dowiaduje, a że moje odejście znacznie komplikuje mu
> sytuację, zaczyna kombinować tak: "kto mi udowodni, że ja go upoważniłem
> do reprezentowania mnie, formalnie jest w tej firmie zwykłym cieciem i
> jakby się uprzeć, jego podpis nic nie znaczy".

BTW przyjęcie oświadczenia o wypowiedzeniu to nie jest jakaś wielka
czynność. Jakbyś chciała porozumienie zmieniające, to może i owszem, ale
przy wypowiedzeniu (czynności jednostronnej) przyjmijmy, że jest osoba
czynna w lokalu i finito.

>> Bo widzisz, jakby się zatem upierać wysłanie listu też nic nie zmieni
>> -- chyba że wyślesz go szefowi na wakacje ;-)

> Ano właśnie z każdą chwilą utwierdzam się w przekonaniu, że to chyba ja
> chcę przekombinować i chyba najprościej poczekać do 4.08, kiedy facet
> wróci z urlopu, a umowę rozwiązać wtedy tydzień później, czyli 23.08.
> Choć jest mi to wybitnie nie na rękę.

Godfryd pytał czemu mu tego nie dasz wcześniej, ale rozumiem, że się
boisz, że Ci nie zapłaci?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry