doręczenie wypowiedzenia przez pracownika a nieobecność pracodawcy

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!newsfeed.straub-
nv.de!news.germany.com!postnews.google.com!f36g2000hsa.googlegroups.com!not-for
-mail
From: p...@g...com
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: doręczenie wypowiedzenia przez pracownika a nieobecność pracodawcy
Date: Mon, 21 Jul 2008 01:35:01 -0700 (PDT)
Organization: http://groups.google.com
Lines: 19
Message-ID: <7...@f...googlegroups.com>
NNTP-Posting-Host: 83.30.81.235
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
X-Trace: posting.google.com 1216629301 21052 127.0.0.1 (21 Jul 2008 08:35:01 GMT)
X-Complaints-To: g...@g...com
NNTP-Posting-Date: Mon, 21 Jul 2008 08:35:01 +0000 (UTC)
Complaints-To: g...@g...com
Injection-Info: f36g2000hsa.googlegroups.com; posting-host=83.30.81.235;
posting-account=IyKmKQoAAACfU-rYj-3oM6ji1Pv5VZwV
User-Agent: G2/1.0
X-HTTP-UserAgent: Opera/9.27 (Windows NT 5.1; U; pl),gzip(gfe),gzip(gfe)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:544862
[ ukryj nagłówki ]
Witam
Chcę złożyć wypowiedzenie umowy o pracę (2-tygodniowy okres), by jego
termin upłynął 16 sierpnia, jednak od dzisiaj do 3. sierpnia mój
pracodawca będzie nieobecny. W tej sytuacji muszę wysłać to
wypowiedzenie pocztą. Jednak nie mogę się dogooglać, jak to dokładnie
jest z tymi datami. Czy muszę wysłać je na początku przyszłego
tygodnia, by mieć pewność, ze dotrze do niego przed końcem tygodnia,
czy liczy się data nadania. A jeśli on je odbierze dopiero w 32.
tygodniu? A jeśli w ogóle nie odbierze? Jak to zrobić, by to
wypowiedzenie zgodnie z prawem na 100% upłynęło 16. sierpnia?
I należy wysłać je na adres, na który jest zarejestrowana działalność
pracodawcy, czy na adres gdzie jest prowadzona?
Będę bardzo wdzięczna za pomoc.
Pozdrawiam
Gosia