Witam

Mam takie oto pytanie do znających prawo pracy.

Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od 01.10.2011, wymiar czasu
pracy: cały etat. 14.08.2013 poinformowałem pracodawcę, że z dniem
30.09.2013 chcę rozwiązać umowę o pracę (zgodnie z kodeksem mam 1-miesięczny
okres wypowiedzenia) i w tym samym dniu złożyłem wypowiedzenie. Od
01.10.2013 będę zatrudniony u kolejnego pracodawcy, jeśli to istotne to
również na umowę o pracę.

Do dnia 14.08.2013 wykorzystałem cały przysługujący mi urlop wypoczynkowy
(26 dni).

W związku z tym moje pytanie.

Czy u nowego pracodawcy do końca roku nie przysługuje mi już ani 1 dzień
urlopu wypoczynkowego ?
Czy obecny pracodawca, z racji wykorzystania całego urlopu w ciągu 8
miesięcy, może dokonać z mojej wypłaty potrącenia sobie kwoty ekwiwalentu za
wykorzystany ponad proporcjonalnie do czasu pracy urlop ?

POZDRAWIAM

A.