Witam,

mam pewne zadanie do rozwiązania..

Sprzedawca X pracuje w sklepie RTV AGD i został zwolniony, było 5
pracowników w sklepie, 2 pozostało (po pół roku został 1 ze starej ekipy) 3
zwolniono - w tym 2 dyscyplinarnie, a w tym X.
Nie miał odpowiedzialności materialnej - tzn. źle spisano z nim umowę i nie
była wiążąca

1. został zwolniony z pracy art52par1 - dyscyplinarka - sprawa w sadzie
pracy
było 3 świadków- po swoich zeznaniach dwa dni później otrzymali pismo od
pozwanego aby wycofac zeznania bo inaczej beda oskarzeni o cos tam...
jednym ze swiadkow byl policjant - toczy sie postepowanie w prokuraturze o
rzekome zaniedbanie obowiazkow policjanta
2. pracodawca złożył wniosek do prokuratury o przywłaszczenie towaru 15000
pln
3. X mial rewizje w domu, ma już kartotekę w policji - zdjęto mu odciski
palców, zdjęcia...itd.
4. pracodawca wytoczyl mu proces o przywlaszczenie art. 122 w sadzie pracy
na kwote 9000 pln
5. pozwany pracodawca wnosi wniosek o wykluczenie sedziego ze sprawy o
rzekomą stronniczość na niekorzyść pozwanego pracodwacy
6. świadectwo pracy nie wydane w terminie 14 dni, a prawie miesiąca.

sprawa ciągnie się prawie rok, a pracownik nie może znaleźć pracy z powodu
sposobu rozwiązania pracy. pracownik pracowal pół roku w tej firmie.
Pracownik na 100% niczego nie przywlaszczyl, 100% brak dowodów.
Powód przedstawia jakieś faktury bez podpisów, pieczątek itd.
Tak wygląda historia, a pytanie brzmi: Czy jeśli pracownik wygra dwie
sprawy, to czy później może rządać , czy wnosić sprawy do sądu o naruszenie
dóbr osobistych lub np. o straty moralne? Jeśli tak (nie) to na jakiej
podstawie i o jakie kwoty można się bić? Jakie szanse na odszkodowanie poza
odszkodowaniem za niesłuszne zwolnienie z pracy (wysokosc 3 miesieczne
wypowiedzenie)?

jeśli ktoś umie na to odpowiedzieć, to proszę o uwagi wraz z artykułami,
paragrafam jeśli można....


--
Sir KrOOlas
GG: #4417050 http://morfeusz.wwnet.pl http://www.mico.com.pl
w...@o...pl