Nasza firma musi zatrudnić pracownika. Na ostatnim etapie rekrutacji
kandydat sam przyznał mi się, że był karany. Podał też za co. Czy:

1) firma może wystąpić do rejestru skazanych bez zgody zainteresowanego o
jego dane odnośnie karalności,
2) czy w dokumencie który (o ile pkt 1 jest okey) będzie paragraf z którego
ten człowiek 'beknął'?

Gość jest niezłym informatykiem a twierdzi, że został skazany za kilka smsów
nawkładanych ex narzeczonej w nerwach po zerwaniu. Ta poszła na policję - on
się przyznał, prokurator zaproponował 300 zł grzywny i tyle. Jeśli można to
jakoś sprawdzić to nie widzimy problemu by człowiekowi zaufać.