On 2019-03-21, Marcin Debowski <a...@I...zoho.com> wrote:

[...]

>>>> Wg Twojego podejścia fakt istnienia zniżek dla dzieci, czy osób starszych,
>>>> osób niepełnosprawnych jest dyskryminacją pozostałych grup, które nie mają
>>>> prawa do zniżek. Czy jednak nie?
>>>
>>> Według tej definicji oczywiście jest. Co nam to teraz zmienia?
>>
>> Wg mnie nie, bo nie ma spełnionego warunku "traktowany mniej korzystnie".
>
> Płacąć 30% więcej bo jest mężczyzną albo wieku sredniego, albo
> nieinwalidą, nie jest traktowany mniej korzystnie?

Nie płacisz nic więcej, płacisz stawkę podstwową. Nie masz tylko prawa do
zniżki. Jakbyś płacił opłatę dodatkową, to wtedy byłbyś potraktowany
mniej korzystnie.

To jak z karty vs gotówka. Niektóre sklepy dawały/dają rabaty za obsługę
gotówkową (nawet z automatu, nie trzeba było o to prosić), ale żaden nie
może podnieść ceny za płatność kartą.

> Zreszta przeciez nie o definicje tu chodzi a o podejście: dlatego, że
> niektóre kobiety zarabiają mniej to wszyscy mężczyźni powinni płacić
> więcej.

Nie. To była symboliczna akcja nagłaśniająca. Zniżki były tymczasowe
przecież a nie stałe. Coś jak poznański "dzień bez samochodu" i możliwość
jeżdzenia MPK za darmo po okazaniu dowodu rejestracyjnego.

> Jest to podejście w moim odczuciu przynajmniej dziwaczne, bo
> powoduje właśnie niekorzystne lub mniej korzystne traktowanie ze wzgledu
> na płeć, czyli realizuje w praktyce cos z czym ta cała akcja niby
> walczy.

Idąc dalej (czyli już odchodząc od literalnej definicji i różnic w definicji na tle
korzystny/niekorzystny), to w Polsce sytuację podobną mieliśmy:
http://www.tokfm.pl/Tokfm/1,103085,12531274,Kibicki_
kupuja_taniej_bilety_na_mecze__Mezczyzni_protestuja_
.html
I mimo pewnych wątpliwości, przez urzędników nie było to uznane za dyskryminację
w ujęciu prawnym.

Idąc dalej, odchodząc od słownikowej definicji dyskryminacji, natknąłem się na:
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=
celex%3A32004L0113
Nie wiem na ile to aktualne, jednak tu w Artykule 6 mamy:

"Artykuł 4
Zasada równego traktowania

Dla zapewnienia całkowitej równości mężczyzn i kobiet i w praktyce, zasada
równego traktowania nie stanowi przeszkody dla utrzymywania lub przyjmowania
przez jakiekolwiek Państwo Członkowskie szczególnych środków mających zapobiegać
lub wyrównywać niedogodności związane z płcią."

Nie wiem czy to ma zastosowanie akurat w tym przypadku spokojnie nierówności
płacowe mogą stanowić doskonałą argumentację za "szczególnymi środkami"
(podobna argumentacja była u nas stosowana w 2011, przy obronie klubów
piłkarskich).

> Ktos kogoś przypala żelazem, no to przypalmy żelazem bogu ducha
> winne osoby aby zasygnalizować światu, że problem przypalania żelazem
> istnieje. Nie łapię takiej logiki.

A ja tej analogii :)

--
Wojciech Bańcer
w...@g...com