> Urlop wypoczynkowy rozlicza się w poszczególnych latach
> kalendarzowych. Przypuszczalnie ten pracownik jest zatrudniony od
> 01.06.2005 r. i ma staż do urlopu wypoczynkowego ponad 10 lat.

Pracownik zgodnie z przepisami kodeksu pracy nabył prawo do urlopu w
wymiarze 20 dni.

> Obecnie urlop udziela się w godzinach, a nie w dniach, więc się tak
> nie przelicza.

No tak, może nie dopowiedziałem z wyliczeń wyszło 18,6 dnia w zaokrągleniu
19 dni tegoż pracownika, czyli 19 dni po 6 godzin.

> Taka praktyka jest niezgodna z obowiązującym Kodeksem pracy.
> Harmonogram powinien być ustalony na cały miesiąc, przed rozpoczęciem
> miesiąca.

Powiadz to Mc Shicie

> > - czasami jeszcze inny rozkład godzin przy zachowaniu 40 godzinnej
> > normy pracy,
>
> Tygodniowa 40-godzinna norma czasu pracy obowiązuje pracownika
> zatrudnionego na pełny etat. Przy 3/4 etatu tygodniowa norma czasu
> pracy wynosi 30 godzin.


Oczywiście,
jednak zaznaczyłem w poście informację o klauzuli z nadgodzinami. Czyli 3/4
etatu, potem sobie jeszcze pracuje i otrzymuje wynagrodzeni zasadnicze bez
dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych do momentu przekroczenia 40
godzin.
W praktyce miesiac w miesiąc jest to praca po 40 godzin i nikt dawno nie
widział niepełnych etatów.

> Najlepiej posługiwać się normą tygodniową 30-godzin przy wymiarze 3/4
> etatu.

> j.w. rozliczać wg normy tygodniowej i miesięcznej.

Ale jak to zrobić? Urlop wyliczony w godzinach tak jak to zaznaczyłeś wynosi
6 godzin(jako jeden dzień), 30 godzin (jako tydzień), 120(jako miesiąc),
Przy pracy po 8 godzin, 40 godzin i 160 godzin - odpowiednio, jak się ma te
sześć nieszczęsnych godzin pracownika z 3/4 etatu?

> > Co z godzinami za prace ponad 3/4 etatu?
>
> A jak Pan pracodawca sądzi? Należy za nie zapłacić lub udzielić dni
> wolnych z przelicznikiem x 1,5 (z inicjatywy pracodawcy).

Oczywiście, że się należy, ale po przekroczeniu 40 godzin, taki zapis jest w
umowie zgodnie z Art 151 par 5 k.p.
> Pracownik ma w umowie klauzulę o
> > godzinach nadliczbowych dopiero powyżej pełnego etatu.
>
> Ta klauzula nie oznacza, że 1/4 etatu brakującą do pełnego etatu
> pracownik może przepracować bez wynagrodzenia.
> Ta klauzula oznacza, że za godziny nadliczbowe powyżej normy
> tygodniowej/miesięcznej oprócz normalnego wynagrodzenia należy
> wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe - 50% lub 100% (w niedziele i
> święta).


Bzdura, taki zapis zezwala na wydłużenie tygodniowej normy czasy pracy o 10
godzin bez konieczności wypłaty dodatku za godziny nadliczbowe


> Pozdrawiam

I ja także Pozdrawiam.

P.S. Nie jestem pracodawca, na szczęście, a może nie......


Łukasz