Użytkownik "Łukasz Kordziukiewicz" <l...@g...pl> napisał
w wiadomości news:dsv4b8$cor$1@news.onet.pl...
> Witam grupowiczów.
>
> Potrzebuję pomocy przy ustaleniu w jaki sposób może być udzielony
urlop
> przacownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy.
>
> Teoria:
> - 3/4 etatu od 8 miesięcy

Urlop wypoczynkowy rozlicza się w poszczególnych latach
kalendarzowych. Przypuszczalnie ten pracownik jest zatrudniony od
01.06.2005 r. i ma staż do urlopu wypoczynkowego ponad 10 lat.
Zatem urlop proporcjonalny za 2005 r. (7 mies.):
26 dni x 3/4 etatu = 19,5 po zaokr. 20 dni
20 dni x 7/12 = 11,67 dni po zaokr. 12 dni
12 dni x 8 h = 96 godzin.

> - wyliczony urlop to 14 dni w przeliczeniu na godziny 112 godzin

Jeżeli umowa o pracę jest co najmniej do 31.12.2006 r., to 01.01.2006
r. nabył prawo do urlopu za 2006 r. w wymiarze:
26 dni x 3/4 etatu = 19,5 po zaokr. 20 dni
20 dni x 8 h = 160 godzin.

> - przeliczenie godzin na dni urlopowe takiego pracownika (112
dzielimy na 6
> godzin) to 18,6 dnia

Obecnie urlop udziela się w godzinach, a nie w dniach, więc się tak
nie przelicza.

> - prazacownik rozkład czasu pracy (zawierający różnorodność
godzinową) ma
> ustalany mniej więcej na następujący tydzień nie dłużej

Taka praktyka jest niezgodna z obowiązującym Kodeksem pracy.
Harmonogram powinien być ustalony na cały miesiąc, przed rozpoczęciem
miesiąca.

> Praktyka:
> - pracownik nie pracuje po 6 godzin dziennie,

Ok.

> - czasami jest tak, że jest to 9 godzin dziennie, przez 4 dni,

Dopuszczalne, ok.

> - czasami jeszcze inny rozkład godzin przy zachowaniu 40 godzinnej
> normy pracy,

Tygodniowa 40-godzinna norma czasu pracy obowiązuje pracownika
zatrudnionego na pełny etat. Przy 3/4 etatu tygodniowa norma czasu
pracy wynosi 30 godzin.

> Pytania:
> Czy przy różnorodnym rozkładzie godzin dziennych należy urlop
rozliczać
> zgodnie z tymi godzinami czy też należy pozostać przy 6 godzinach
> wynikających z wyliczeń?

Najlepiej posługiwać się normą tygodniową 30-godzin przy wymiarze 3/4
etatu.

> Jeśli wyliczenia mają się oprzeć na różnorodnych godzinach to jak
wyliczyć
> urlop bez długoterminowego rozkładu czasu pracy?

j.w. rozliczać wg normy tygodniowej i miesięcznej.

> Co z godzinami za prace ponad 3/4 etatu?

A jak Pan pracodawca sądzi? Należy za nie zapłacić lub udzielić dni
wolnych z przelicznikiem x 1,5 (z inicjatywy pracodawcy).

Pracownik ma w umowie klauzulę o
> godzinach nadliczbowych dopiero powyżej pełnego etatu.

Ta klauzula nie oznacza, że 1/4 etatu brakującą do pełnego etatu
pracownik może przepracować bez wynagrodzenia.
Ta klauzula oznacza, że za godziny nadliczbowe powyżej normy
tygodniowej/miesięcznej oprócz normalnego wynagrodzenia należy
wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe - 50% lub 100% (w niedziele i
święta).

Pozdrawiam

--
wa