Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:e9ic76$ndu$1@atlantis.news.tpi.pl...
: Asia napisał(a):
:
: > Firma chce dac mu kare upomnienia oraz zmniejszenie wspolczynnika
: > zadaniowego o 5% na okres 3 miesiecy (VII,VIII,IX).
: > Pacownicy maja zarobki zadaniowe oraz wspolczynniki (uprawnienia,
: > przestrzeganie regulaminu itp.). Oprocz tego pracownik ma pokryc
przejazd
: > samochodu ze swojej kieszeni (oddzielne rozporzadzenie na wynajem
samochodow
: > do celow prywatnych).
: > Czy zeby zmienic ten wspiolczynnik nalezy dac mu wypowiedzenie
zmieniajace
: > place na okres tych trzech miesiecy czy potraktowac to jako upomnienie z
: > natychmiastowym skutkiem zmiany wspolczynnika.
: > Bede wdzieczna za podpowiedz.
: >
:
: Zacytuj regulamin wynagradzania :)w zakresie tych współczynników.
: Mówimy o premii regulaminowej?
: Samo upomnienie może skutkować pozbawieniem premii regulaminowej tylko
: gdy tak reduktor przewiduje regulamin premiowania (wynagradzania).
: Jeżeli jest to część wynagrodzenia, nie o charakterze premii to nawet
: wypowiedzenie zmieniającym nie pomoże, bo naruszenie jakiś obowiązków
: pracowniczych i zastosowanie kary upomnienia nie uzasadnia zmniejszenia
: wynagrodzenia, zwłaszcza czasowego. Pracownik się odwoła do Sądu Pracy i
: wygra.
:
:
Pracownicy sa rozliczani na podstawie wykonanych zadan. Regulaminowo dostaja
dodatek do pensja zadaniowej - po okreslonym czasie przepracowania,
zdobytych uprawnieniach. Zakwalifikowanie go do danej grupy decyduje rowniez
o przestrzeganiu Regulaminu pracy. W tej sytuacji zostal naruszony
regulamin, czy obnizenie wspolczynnika moze wobec tego miec natychmiastowy
skutek?

Pozdr.
A.