Asia napisał(a):

> Firma chce dac mu kare upomnienia oraz zmniejszenie wspolczynnika
> zadaniowego o 5% na okres 3 miesiecy (VII,VIII,IX).
> Pacownicy maja zarobki zadaniowe oraz wspolczynniki (uprawnienia,
> przestrzeganie regulaminu itp.). Oprocz tego pracownik ma pokryc przejazd
> samochodu ze swojej kieszeni (oddzielne rozporzadzenie na wynajem samochodow
> do celow prywatnych).
> Czy zeby zmienic ten wspiolczynnik nalezy dac mu wypowiedzenie zmieniajace
> place na okres tych trzech miesiecy czy potraktowac to jako upomnienie z
> natychmiastowym skutkiem zmiany wspolczynnika.
> Bede wdzieczna za podpowiedz.
>

Zacytuj regulamin wynagradzania :)w zakresie tych współczynników.
Mówimy o premii regulaminowej?
Samo upomnienie może skutkować pozbawieniem premii regulaminowej tylko
gdy tak reduktor przewiduje regulamin premiowania (wynagradzania).
Jeżeli jest to część wynagrodzenia, nie o charakterze premii to nawet
wypowiedzenie zmieniającym nie pomoże, bo naruszenie jakiś obowiązków
pracowniczych i zastosowanie kary upomnienia nie uzasadnia zmniejszenia
wynagrodzenia, zwłaszcza czasowego. Pracownik się odwoła do Sądu Pracy i
wygra.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."
http://johnson.cba.pl/