Użytkownik "XaN" <x...@m...art.pl> napisał w wiadomości
news:Xns92378BA8DF31Bxanmetalartpl@193.110.120.9...
> Moge cos na to poradzic?

Jak to "przewinienie" doszło do pracodawcy nie dawniej niż 1 miesiąc temu i
podpada pod naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, to może zwolnić
Cię bez wypowiedzenia (rozumiem, że umowę masz na < 6 mies.). Jeżeli nie
podpada to pod naruszenie podstawowych obowiązków (albo nie może udowodnić
Ci winy) to może się złościć i walić głową w ścianę. Nie może Cię zwolnić (w
razie czego sąd pod tym się podpisze). Teraz od Twojej dobrej woli zależy,
jak się z pracodawcą dogadasz. Możesz powiedzieć, że nowej umowy nie
podpiszesz (podpisanie musiałoby się wiązać z wrzuceniem starej do
niszczarki). Może Ci jednak uprzykrzać życie w pracy, szukać "haka" żeby
zwolnić dyscyplinarnie. Jak podpiszesz, to wyjdziesz nieco na jelenia
(chyba, że masz inną pracę "na oku").

Pracodawca chce coś od Ciebie - zażądaj czegoś w zamian. Np. niech będzie,
że umowa z krótszym terminem, ale za to z wyższą stawką.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded