Witam.
Mam nastepujace pytanie:
jakie moga byc powody zerwania umowy o prace na czas okreslony
przez pracownika oraz przez pracodawce?

Poza tym czy zgodne z prawem jest wypisanie drugiej umowy
(zakladajac, ze nie byla ona jeszcze zlozona do urzedu)
na inny termin, ale data rozpoczecia pracy pozostaje ta sama.

--
[ `Y$b. _,dP"^^^"Y$b. $$b. ,$$P""|GG: #393759 x...@m...art.pl ]
[ `Y$bdP' ,g=-.$$ $$$b. ,$P' : 5452554d4547415041554552524f4b45]
[ _,d$Y$b. d$' $$-.$$`Yb.$$' : 544c41554e4348455253454a54414e53]
[,dP' `Y$b. Y$b.d$P' Y$ `Y$$ | http://www.xan.metal.art.pl ]

do góry

Użytkownik "XaN" <x...@m...art.pl> napisał w wiadomości
news:Xns9237863D9D161xanmetalartpl@193.110.120.9...
> Mam nastepujace pytanie:
> jakie moga byc powody zerwania umowy o prace na czas okreslony
> przez pracownika oraz przez pracodawce?

Naruszenie podstawowych obowiązków (pracownika lub pracodawcy).
Umowa taka może być wypowiedziana tylko i wyłącznie pod warunkiem, że jest
zawarta na >6 miesięcy _i_ jest w umowie klauzula o możliwości jej
wypowiedzenia.

> Poza tym czy zgodne z prawem jest wypisanie drugiej umowy
> (zakladajac, ze nie byla ona jeszcze zlozona do urzedu)
> na inny termin, ale data rozpoczecia pracy pozostaje ta sama.

W zasadzie nie. Ale to dosyć częsta praktyka - dzięki takiemu "przedłużaniu"
umowy pracodawca nie musi podpisywać umowy na czas nieokreślony (3 umowa na
czas określony = umowa na czas nieokreślony).
Nie musisz oczywiście podpisywać tej "nowej" umowy, ale wtedy stara wygasa
ze "starym" terminem.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Witam,

> Naruszenie podstawowych obowiązków (pracownika lub pracodawcy).
> Umowa taka może być wypowiedziana tylko i wyłącznie pod warunkiem, że
> jest zawarta na >6 miesięcy _i_ jest w umowie klauzula o możliwości jej
> wypowiedzenia.

pisze 2gi raz, bo cos mi sie newsreader psuje. Mam nadzieje, ze nie
dojdzie dwa razy, jezeli tak - przepraszam.

Z tego co czytam powyzej wnioskuje, ze nie ma zadnej mozliwosci
rozwiazania umowy zawartej na okres <= 6 miesiecy.
Czy to prawda?


--
[ `Y$b. _,dP"^^^"Y$b. $$b. ,$$P""|GG: #393759 x...@m...art.pl ]
[ `Y$bdP' ,g=-.$$ $$$b. ,$P' : 5452554d4547415041554552524f4b45]
[ _,d$Y$b. d$' $$-.$$`Yb.$$' : 544c41554e4348455253454a54414e53]
[,dP' `Y$b. Y$b.d$P' Y$ `Y$$ | http://www.xan.metal.art.pl ]

do góry

Użytkownik "XaN" <x...@m...art.pl> napisał w wiadomości
news:Xns92378A12CA9CExanmetalartpl@193.110.120.9...
> Z tego co czytam powyzej wnioskuje, ze nie ma zadnej mozliwosci
> rozwiazania umowy zawartej na okres <= 6 miesiecy.
> Czy to prawda?

Zawsze można rozwiazać za porozumieniem stron ("Strony zgodnie oświadczają,
iż stosunek pracy wygasa ....)
Czasami też może zostac rozwiązany bez wypowiedzenia, za naruszenie
podstawowych obowiązków (pracownika lub pracodawcy).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Zawsze można rozwiazać za porozumieniem stron ("Strony zgodnie
> oświadczają, iż stosunek pracy wygasa ....)
> Czasami też może zostac rozwiązany bez wypowiedzenia, za naruszenie
> podstawowych obowiązków (pracownika lub pracodawcy).

Coz.. sprawa wyglada tak, ze 'podpadlem' pracodawcy.
Niestety przez zbieg glupich okolicznosci oberwalo mi sie
bardziej niz powinno no i pracodawca chce skrocic umowe
spisujac podobna na krotszy okres.

Tylko po prostu podejrzanie mi wyglada podpisywanie
nowej umowy na inny okres.
Udobruchanie pracodawcy raczej nie wchodzi w gre
(wtedy wina by musiala zostac zrzucona na starych,
zaufanych pracownikow).

Moge cos na to poradzic?

--
[ `Y$b. _,dP"^^^"Y$b. $$b. ,$$P""|GG: #393759 x...@m...art.pl ]
[ `Y$bdP' ,g=-.$$ $$$b. ,$P' : 5452554d4547415041554552524f4b45]
[ _,d$Y$b. d$' $$-.$$`Yb.$$' : 544c41554e4348455253454a54414e53]
[,dP' `Y$b. Y$b.d$P' Y$ `Y$$ | http://www.xan.metal.art.pl ]

do góry

Użytkownik "XaN" <x...@m...art.pl> napisał w wiadomości
news:Xns92378BA8DF31Bxanmetalartpl@193.110.120.9...
> Moge cos na to poradzic?

Jak to "przewinienie" doszło do pracodawcy nie dawniej niż 1 miesiąc temu i
podpada pod naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, to może zwolnić
Cię bez wypowiedzenia (rozumiem, że umowę masz na < 6 mies.). Jeżeli nie
podpada to pod naruszenie podstawowych obowiązków (albo nie może udowodnić
Ci winy) to może się złościć i walić głową w ścianę. Nie może Cię zwolnić (w
razie czego sąd pod tym się podpisze). Teraz od Twojej dobrej woli zależy,
jak się z pracodawcą dogadasz. Możesz powiedzieć, że nowej umowy nie
podpiszesz (podpisanie musiałoby się wiązać z wrzuceniem starej do
niszczarki). Może Ci jednak uprzykrzać życie w pracy, szukać "haka" żeby
zwolnić dyscyplinarnie. Jak podpiszesz, to wyjdziesz nieco na jelenia
(chyba, że masz inną pracę "na oku").

Pracodawca chce coś od Ciebie - zażądaj czegoś w zamian. Np. niech będzie,
że umowa z krótszym terminem, ale za to z wyższą stawką.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry