> Zawsze można rozwiazać za porozumieniem stron ("Strony zgodnie
> oświadczają, iż stosunek pracy wygasa ....)
> Czasami też może zostac rozwiązany bez wypowiedzenia, za naruszenie
> podstawowych obowiązków (pracownika lub pracodawcy).

Coz.. sprawa wyglada tak, ze 'podpadlem' pracodawcy.
Niestety przez zbieg glupich okolicznosci oberwalo mi sie
bardziej niz powinno no i pracodawca chce skrocic umowe
spisujac podobna na krotszy okres.

Tylko po prostu podejrzanie mi wyglada podpisywanie
nowej umowy na inny okres.
Udobruchanie pracodawcy raczej nie wchodzi w gre
(wtedy wina by musiala zostac zrzucona na starych,
zaufanych pracownikow).

Moge cos na to poradzic?

--
[ `Y$b. _,dP"^^^"Y$b. $$b. ,$$P""|GG: #393759 x...@m...art.pl ]
[ `Y$bdP' ,g=-.$$ $$$b. ,$P' : 5452554d4547415041554552524f4b45]
[ _,d$Y$b. d$' $$-.$$`Yb.$$' : 544c41554e4348455253454a54414e53]
[,dP' `Y$b. Y$b.d$P' Y$ `Y$$ | http://www.xan.metal.art.pl ]