On 24 Lis, 10:52, Olgierd <n...@n...problem> wrote:
> Dnia Tue, 24 Nov 2009 01:44:06 -0800, przypadek napisał(a):
>
> > Moim zdaniem to raczej warunek zawieszający niż termin. Pytanie jest
> > więc inne, czy można zawrzec umowę o pracę pod warunkiem. Ja nie widzę
> > przeciwwskazań (nie należy bowiem, wg kodeksu pracy, data rozpoczęcia
> > pracy do elementów konstytutywnych umowy)
>
> Pozwolę sobie się nie zgodzić, a to ze względu na brzmienie art. 26 w zw.
> z art. 29 par. 1 ust. 5 kp.
> Które to normy interpretuję w ten sposób, że można określić termin, ale
> nie warunek.
>
> --
> pozdrawiam serdecznie, Olgierd
> Lege Artis ==>http://olgierd.bblog.pl<==

Art 29 par 1 -> "w szczególności" co oznacza, ze lista nie jest
zamknieta. Nie wyklucza to warunku.
przeczytalam tez dzis w komentarzu do art 29 KP (jutro moge podac
autora) ze "w szczególności" oznacza ze mozna zawrzec np przeslanke,
iz umowa o prace zostanie zawarta pod warunkiem iz poprzedni
pracodawca rozwiaze umowe za porozumieniem stron.

czy to zalatwia nam okreslenie terminu nawiazania stosunku pracy?tzn
zamiast okreslania konkretnej daty-taki warunek i wtedy terminem
ropoczecia stosunku pracy bedzie dzien spelnienia sie tego warunku ?

przyznam, ze sie troche zakrecilam w tym wszystkim...