Użytkownik "mikuch" <mikuch@[nospam]poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:bs6pb9$rl4$2@korweta.task.gda.pl...
> Witam
>
> Czy otrzymując sprostowane świadectwo pracy po wyroku sądowym -
> pracodawca ma prawo zamieścić w nim słowa
>
> "świadectwo pracy sprostowane na podstawie wyroku sądu"?
>
> Jeżeli nie jak postępować w takiej sytuacji? Jak uzasadnić?
>
> z góry dzięki za pomoc :)
>


Nie ma przepisu bezposrednio zakazujacego pracodawcy zamieszzcenia
takiego sformulowania. Jednakze warto zwrocic uwage na Uchwale Składu
Siedmiu Sędziów SN - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych z dnia 18 maja 1995 r. I PZP 9/95 , w ktorej to SN
przyjmuje stanowisko, ze tresc swiadectwa pracy jest wyznaczona przez
przepisy prawa i nie mozna w nim zamieszczac innych informacji niz
wynikajace z przepisow.

Cytat z uzasadnienia do tej uchwaly:

" Treść świadectwa pracy określona jest w kodeksie pracy (art. 97 §
2), rozporządzeniu (§ 7) oraz w przepisach szczególnych (np. art. 3
ustawy z dnia 3 lutego 1995 r. o zmianie ustawy o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa oraz o zmianie ustawy - Kodeks pracy Dz. U. 1995 r. Nr
16 poz. 77; § 15 ust. 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 17 lipca
1981 r. w sprawie urlopów wychowawczych - Tekst jednolity: Dz. U. 1990
r. Nr 76 poz. 454 ze zm.).

Nie jest dopuszczalne zamieszczanie w świadectwie innych informacji
niż wskazane w przepisach prawa pracy.

Jedną z zasadniczych informacji jest podanie danych dotyczących "trybu
rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy" (art. 97 § 2
kp). Dopisanie w świadectwie wzmianki o bezprawności rozwiązania
stosunku pracy wykracza poza określenie sposobu ("trybu") jego
rozwiązania i z tego względu jest niedopuszczalne. Wprawdzie tego
rodzaju informacja może być uznana za zgodną z gramatyczną
interpretacją § 7a ust. 4 rozporządzenia (zgodna jest ona także z
poglądem wyrażonym bez bliższego uzasadnienia - w nie publikowanym
wyroku Sądu Najwyższego z dnia 28 grudnia 1982 r. I PRN 77/82, wydanym
na podstawie stanu prawnego obowiązującego przed wejściem w życie tego
przepisu), to jednak wykładnia systemowa i funkcjonalna prowadzi do
przeciwnego wniosku. Określenie w świadectwie sposobu ustania stosunku
pracy nie ma bowiem na celu historycznego opisu tego zdarzenia, lecz
służy zaspokajaniu społecznie uzasadnionych potrzeb pracownika i
przyszłego pracodawcy. "

Trzymajac sie takiej wykladni nalezaloby uznac za niedopuszczalne
zamieszzcenie w/w wzmianki w swiadectwie pracy.
W kazdym razie jest to sprawa bardzo dyskusyjna i brak jest jasnych
unormowań regulujacych dopuszczalnosc takiego wpisu w zmienianym
świadectwie pracy.


--
Z powazaniem
-=treneros=-
t...@p...onet.pl