Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
news:5f1f.00000d25.428d0c87@newsgate.onet.pl...
> Termin 2 tyg. liczy się od dnia w którym pracodawca dowiedział się o
> zdarzeniu, nie może ukarać pracownika po upływie terminu 2 tyg od dnia
> dowiedzenia się ale nie może też ukarać po 3 msc od dnia dopuszczenia się
> naruszenia obowiązku.
>
> W Twoim przypadku nie wiem czy przeoczylem, ale nie może Cię ukarać bez
> wcześniejszego wysłuchania Twojej opinii, jeśli tak zrobił składaj
> sprzeciw
> podnosząc tę okolicznośc i sprawa jest oczywista.

Pismo brzmi dokladnie :
" Na podstawie art 108 k.p. w zwiazku z nieprzestrzeganiem przez Pana
podstawowych obowiazkow pracowniczych a w szczegolnosci : (ciach) nakladam
na pana kare nagany z wpisem do akt osobowych. Jednoczesnie informuje ze w
ciagu 7 dni od dnia otrzymania nagany przysluguje panu prawo wniesienia
odwolania do pracodawcy"

Te pismo jest rzadaniem wyjasnien czy nalozeniem kary juz. ?? Bo jezeli
jest to pismo nakladajace kare i jezeli obowiazuje interpretacja wersja 2 to
znaczy ze pracodawca spoznil sie o jeden dzien ??

Pozdrawiam
Radek G.