<l...@v...pl> wrote in message
news:5f1f.00000d82.428d878c@newsgate.onet.pl...
>>
>> Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
>> news:5f1f.00000d25.428d0c87@newsgate.onet.pl...
>> > Termin 2 tyg. liczy się od dnia w którym pracodawca dowiedział się o
>> > zdarzeniu, nie może ukarać pracownika po upływie terminu 2 tyg od dnia
>> > dowiedzenia się ale nie może też ukarać po 3 msc od dnia dopuszczenia
>> > się
>> > naruszenia obowiązku.
>> >
>> > W Twoim przypadku nie wiem czy przeoczylem, ale nie może Cię ukarać bez
>> > wcześniejszego wysłuchania Twojej opinii, jeśli tak zrobił składaj
>> > sprzeciw
>> > podnosząc tę okolicznośc i sprawa jest oczywista.
>>
>> Pismo brzmi dokladnie :
>> " Na podstawie art 108 k.p. w zwiazku z nieprzestrzeganiem przez Pana
>> podstawowych obowiazkow pracowniczych a w szczegolnosci : (ciach)
>> nakladam
>> na pana kare nagany z wpisem do akt osobowych. Jednoczesnie informuje ze
>> w
>> ciagu 7 dni od dnia otrzymania nagany przysluguje panu prawo wniesienia
>> odwolania do pracodawcy"
>>
>> Te pismo jest rzadaniem wyjasnien czy nalozeniem kary juz. ?? Bo jezeli
>> jest to pismo nakladajace kare i jezeli obowiazuje interpretacja wersja 2
>> to
>> znaczy ze pracodawca spoznil sie o jeden dzien ??
>>
>> Pozdrawiam
>> Radek G.
>>
>>
>
> Wg. mnie pismo jakie otrzymałeś zawiera element konieczny, aby uznać go za
> pismo zawiadamiające o ukaraniu karą w postępowaniu porządkowym tzn.
> zawiera
> stwierdzenie (...)Na podstawie art 108 k.p. w zwiazku z nieprzestrzeganiem
> przez Pana podstawowych obowiazkow pracowniczych a w szczegolnosci :
> (ciach)
> nakladam na pana kare nagany(...), de facto widzę też jego pewne braki,
> chyba
> że są one w (ciach) np. brak wskazania terminu, w jakim owo naruszenie
> obowiązków miało miejsce, ale to nie jest ażtak istotne.
>
>
> Reasumując, pytasz czy to pismo traktować można, jako chęć wysłuchania
> pracownika, chęc pozyskania przez pracodawcę większej ilości informacji nt
> zdarzenia, wg. mnie nie można tak dalece interpretować, co więcej gdyby
> pracodawca chciał zrealizować element konsultacyjny nie sformułował by tak
> jak
> to zrobił owego pisma, a więc wskazać należy, iż masz jak najbardziej
> podstawy
> dla żądania od pracodawcy w sprzeciwie uznania kary za niebyłą i usunięcia
> z
> akt osobowych odpisu zawiadomienia o ukaraniu karą nagany, w związku z
> faktem
> naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy :
> - nałożenie kary bez wcześniejszego wysłuchania pracownika, art 109 par 2
> - zastosowanie kary po terminie 2 tygodni od powzięcia wiadomości przez
> pracodawcę o naruszeniu obowiązków pracowniczych
>
> Pamiętaj masz 7 dni na złożenie takiegopisma pracodawcy (potwierdz sobie
> jgo
> przyjęcie)
> Czy reprezentują cię jakieś związki zawodowe ?

Dzieki
Czyli tak dkla upewnienia moja interpretacja nr 2 jest prawidlowa
2. czy od momentu kiedy pracodawca sie dowiedzial o zdazeniu (w najgorszym
przypadku bylo to 04.05) do momentu wreczenie mi pisma 19.05?? wtedy
dwutygoniowy
okres nie jest zachowany i pracodawca nie moze udzielic mi nagany ??

Pozdrawiam
Radek