Tristan wrote:
> W odpowiedzi na pismo z środa 15 październik 2008 20:27
> (autor Marian
> publikowane na pl.soc.prawo,
> wasz znak: <gd5cmv$d1n$1@news.onet.pl>):
>
>>> Ale co innego konkurencyjna praca, a co innego wykorzystanie wyniesionych
>>> z zakładu np. baz klientów czy know-how.
>> znaczy po zwolnieniu sie z pracy trepanacja czaszki w celu wyciecia
>> know-how?
>
> No nie, ale nie może tego wykorzystać, prawda?

znaczy powinienem byl zapomniec wszystko, czego sie nauczylem przez 5
lat zawodowej pracy w firmach zanim zalozylem swoj biznes? C'mon, chyba
zrobil ci ktos trepanacje czaszki.

> Bo inaczej to co, każdy by se wysłał szpiega jako pracownika i legalnie
> wynosił technologie...

No to czemu tak nie jest? Moze dlatego, ze firmy maja _patenty_ na
technologie, _umowy_ o zakazie wspolpracy i inne obostrzenia prawno-cywilne.

Wiedza nabyta przez pracownioka na szkoleniu sponsorowanym przez firme
to wiedza tego pracownika. jesli firma nie zabezpieczy sie przed
odejsciem pracownika, to moze tylkopotypac nozka na swoja glupote. Ale
jesli zechce sie zabezpieczyc, to musi za to placic, inaczej ostatni
glupek podpisze umowe o prace. A wiadomo, glupek to ani si eniczego nei
nauczy, ani niczego nie wyniesie... ;)