Użytkownik "Artur" <a...@a...wp.pl> napisał w wiadomości
news:faj55s$c46$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
>
> Czy określenie w umowie o pracę płacy netto jest zgodne z prawem?
> Mam taki zapis w umowie o pracę i pracodawca w związku z tym odmawia mi
> wypłaty
> wyższego wynagrodzenia w związku z obniżką składki rentowej.
>
> pozdrawiam
>

witam!

w mojej ocenie winno być okreslone wynagrodzenie brutto oraz netto; netto
przecież zależy od tego jakie jest wynagrodzenie brutto i to wynagrodzenie
brutto decyduje o tym ile ostatecznie dostaniesz na rękę; przykład:
wynagrodzenie minimalne obecnie 936zł, rośnie z roku na rok i zawsze z nim
rośnie relatywnie wynagrodzenie netto; jeżeli więc brutto sie nie zmienilo,
ale składka rentowa od 1.07.2007r. jest nizsza dla pracownika i dla
pracodawcy a nadto każdy płaci w innej wysokości, to relatywnie twe
wynagrodzenie netto winno wzrosnąć z mocy prawa bez żadnych dodatkowych
wypowiedzeń, aneksów, zmian do umowy; jeżeli zatem nadal otrzymujesz to samo
wynagrodzenie netto co przed 1.07.2007r., to powiedz pracodawcy że pójdziesz
z tym do Inspekcji Pracy a potem do sądu; zresztą te zmiany obowiązują z
mocy prawa;
myslę ze pracodawca zmienił ci w konsekwencji wynagrodzenie brutto i
dopasowal je do zmienionej wysokosci skladki na rentowe - w tej sytuacji
winien ci wypowiedziec warunki pracy lub płacy na piśmie - art.42kp - jeżeli
tego nie uczyni, zmiana jest po prostu nieważna - tak też stanowi art.29
paragraf 1 kp w zw. z art.29 paragraf 4 kp

wystosuj do pracodawcy roszczenie o wypłatę naleznego wynagrodzenia,
zapowiadajac spór w sądzie względnie przedtem zawiadomienie PIP

pzdr
k