Użytkownik "fart" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:e1innn$5mv$1@atlantis.news.tpi.pl...
> a jak sobie wyobrażasz zatrudnienie pracownika do prac np. na
wysokości
> Najpierw go przyjmę .... później będzie pracował, spadnie .. a po
> mięsiącu badań wyjdzie, że nie mógł pracować na wysokości

Po pierwsze nie można zatrudnić pracownika bez orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy. Badania takie robi się
_przed_ przyjęciem/rozpoczęciem do pracy (najczęściej przed podpisaniem
umowy o pracę) na koszt pracodawcy przyszłego.
I tak, pracodawca może sobie wliczyć badania w koszty (nawet jeżeli z
powodu braku zdolności do pracy nie została podpisana umowa o pracę).



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #