W wiadomości news:e1j85c$9cs$1@atlantis.news.tpi.pl fart <a...@w...pl>
pisze:

>> Po pierwsze nie można zatrudnić pracownika bez orzeczenia lekarskiego
>> stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy. Badania takie robi się
>> _przed_ przyjęciem/rozpoczęciem do pracy (najczęściej przed podpisaniem
>> umowy o pracę) na koszt pracodawcy przyszłego.
> Nie zgadzam się na zapłacenie
Nie szkodzi, zapłacisz bez udzielania zgody.
Po pierwsze ustawa jest aktem wyższego rzędu niż rozporządzenie.
Po drugie nie ma sprzeczności między przywoływanymi aktami. Jest oczywiste,
że masz prawo żądać od przyszłego pracownika orzeczenia lekarskiego, za
które zapłaciłeś na mocy zapisu KP. Uważam, że powinieneś się cieszyć, że on
nie zgłosił się do Ciebie tylko po to, aby zrobić sobie badania, a następnie
z wynikami sobie poszedł. ;)
Po trzecie pracodawca nie może zatrudnić na danym stanowisku pracownika bez
sprawdzenia czy on może tę pracę wykonywać, w tym zakresie predyspozycji
zdrowotnych. Sankcje za naruszenie przepisu obciążają pracodawcę, zatem to
on musi zadbać (i ponieść koszty) badań.
Przepis jest jasny, a zatrudnianie pracowników nie jest przymusowe.

--
Pozdrawiam
Jotte