> Po pierwsze nie można zatrudnić pracownika bez orzeczenia lekarskiego
> stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy. Badania takie robi się
> _przed_ przyjęciem/rozpoczęciem do pracy (najczęściej przed podpisaniem
> umowy o pracę) na koszt pracodawcy przyszłego.

Nie zgadzam się na zapłacenie .... natomiast zgodnie z rozporządzeniem ...
żądam natomiast od nowoprzyjmowanej osoby zaświadczenia o braku
przeciwwskazań zdrowotnych na stanowisku pracy od lekarza medycyny pracy ...
i to tego ... z którym ja mam podpisaną umowę :)))))
Jeszcze raz ...... wyobraź sobie, że masz do wykonania prace spawalnicze na
wysokości oraz pod wodą ... i jakieś jeszcze ... na platformie
Koszt badań wynosi 150-200 zł ... Ty masz przyjąć 200 osób ..... zgłasza się
do Ciebie 2000 osób ... Ty wysyłasz i płacisz .. wysyłasz i płacisz za te
badania ..... co dziesiąty pracownik przechodzi weryfikacje u lekarza ...
jak wygląda Twój zysk ?????/ D00000PA !!!
Przejadłeś na badaniach :))))))) więc następnym krokiem ... jest się
powiesić :))))))


> I tak, pracodawca może sobie wliczyć badania w koszty (nawet jeżeli z
> powodu braku zdolności do pracy nie została podpisana umowa o pracę).

Nooooooo akurat .... czuj się :))))
a jak mi pokażesz, ze to koszt uzyskania przychodu ??????
sądzę, że będziesz miał kłopot z udowodnieniem, że ten koszt jest kosztem
uzyskania przychodu
Bo w końcu ... jaki związek miał przysłowiowy Kowalski z Twoim przychodem
?????


pozdrawiam
fart