Masz zapewne na myśli:

Dzial V. Koszty
Art. 230. [Pojecie kosztów i wydatków]
[..]
3. Do wydatków postepowania upadlosciowego obejmujacego likwidacje majatku
upadlego naleza ponadto:
[...]
2) wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w przedsiebiorstwie upadlego
nalezne za okres po ogloszeniu upadlosci oraz odprawy i odszkodowania,
zwiazane z rozwiazaniem umów o prace, przyslugujace tym pracownikom;

Wg komentarza Zimmermana (sprzed nowelizacji w 2007 r. - kiedy dokładnie ta
upadłość miałą miejsce?):
"Wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w przedsiebiorstwie upadlego nalezne
za okres po ogloszeniu upadlosci oraz odprawy odszkodowania, zwiazane z
rozwiazaniem umów o prace, przyslugujace tym pracownikom – dotyczy to
wylacznie tej czesci opisanych kosztów, które powstaly po ogloszeniu
upadlosci.
Tylko w tej czesci moga byc zaspokajane w specjalnym trybie, o którym mowa w
art. 343 ust. 2 PrUpN, czyli bez planu podzialu.
Wynagrodzenie to obejmuje kwoty brutto, czyli z uwzglednieniem wszelkich
skladek, podatków naleznych od tych wynagrodzen."


-----
> Z tego co zrozumiałam z Ustawy Prawo upadłościowe i naprawcze:
> 1)wynagrodzenia pracowników za okres po ogłoszeniu upadłości są kosztem
postępowania upadłościowego art 230.3
> 2) koszty postępownia pokrywa się niezwłocznie w miarę posiadanych funduszy
art 343.2
> 3)jeżeli majątku nie wystarczy na zaspokojenie kosztów to postępowanie
powinno być umorzone art 361
> W paktyce:
> wierztelności pracownicze zostały ujęte w I kategorii i nie ma środków na
ich pokrycie.
> Cytat z pisma od syndyka "syndyk ZGODNIE Z PRAKTYKĄ umieścił przedmiotowe
wierzytelności na liście wierztelności"
> Siedzi syndyk 3 lata, utrzymuje swoją kancelarię a pracownicy nadal nie
otrzymali nawet 1 zł.
> Powołuje się na jakieś praktyki zamast ustawodawstwa.
> A może ja coś źle interpretuje?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/