www.prawopracy.org/content/view/121/16/

www.solventia.pl/pl/publikacje/wiadomosci_ogolne/pra
cownicy_upadlego_uprawnien
ia.html

www.nbtv98.com/rozwiazanie-umowy-w-przypadku-upadlos
ci-lub-likwidacji-
pracodawcy

http://doradca.infor.pl/dzial/zwolnienia_grupowe/art
ykuly/112826,zwolnienia_z_
powodu_upadlosci_lub_likwidacji_pracodawcy.html


-----
> O odszkodowanie nie staram się.
> Rozwiązanie umowy było z przczyn niedotyczących pracownika i żadne
obowiązki dotyczące pracy w okresie wypowiedzenia nie były ustalane na piśmie.
> Nadal obowiązywał zakres obowiązków z dnia ich przyjęcia, syndyk przejął
obowiązki pracodawcy i wydawał polecenia.
> Ustalmy czy wynagrodzenie za pracę po upadłości jest kosztem postępowania >
upadłościowego czy nie jest, ponieważ to ma wpływ na dalsze rozważania.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/