> Czytam sobie i czytam... to co napisałeś jest zastanawiające.
> Jeśli sprawy mają się tak jak opisałeś - to wygląda na to że
> trzeba sprawdzić czy umowa między pytającym a "pracodawcą" w
> rzeczywistości nie była przypadkiem np. umową agencji.
> Agent jest chroniony z mocy prawa - tak "wypracowane kontakty
> handlowe", a raczej zyski generowane przez owe umowy - są
> podstawą do żądania wynagrodzenia nawet *po* ustaniu umowy !
> Dokładniej: art. 761 i dalsze K.C.

Umowa zlecenie z odprowadzenie składek emerytalnych. W umowie
stała kwota + prowizja od sprzedaży. Plus zakaz przez rok konkurencji bez
odszkodowania z tego tytułu (prawnie nie może być umowa w jedną stronę)./

> SKORO jest możliwe, aby sądy uznawały na podstawie "przesłanek"
> że umowa nazywana np. "umową zlecenia" była de facto umową
> o pracę - to *jeśli* np. wynagrodzenie było związane z ilością
> "wypracowanych kontaktów" - nie widzę powodu dla którego nie
> mogłoby zapaść orzeczenie przeciwne - że umowa o pracę była
> pozorna, a faktycznie była to umowa agencyjna z której
> należy się wynagrodzenie "również po zakończeniu" !

Jak to sprawdzic , i oco moge ubiegac sie od pracodawcy sądowo,
skoro do tej pory nie wywyązał sie z umowy o pracę (pensja, prowizja, koszty
działalności).

Tak naprawde, to czekam na pensje.

Maciek