Witam,
Przy długotrwałej chorobie, przed upływem okresu 120 dni zwolnienia
lekarskiego pracodawca ma obowiązek doręczyć pracownikowi druk wniosku (ZUS
Z-21) o przedłużenie okresu zasiłkowego do 270 dni.
Czy tak było w Twoim przypadku? Mogło tak być, ale
lekarz orzecznik ZUS mógł nie wyrazić zgody na przedłużenie okresu
zasiłkowego i wydał orzeczenie o niezdolności do pracy na czas określony lub
nieokreślony, co skutkuje przyznaniem renty. Należy spokojnie poczekać na
decyzję ZUS przyznającą rentę (ok. 1 miesiąc).
Gdyby lekarz orzecznik uznał, że nie będziesz rencistą, to wydałby Ci
zaświadczenie o zdolności do pracy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, na
podstawie którego mógłbyś zgłosić się do pracodawcy, aby podjąć pracę.

Jeżeli upłynął okres pobierania zasiłku chorobowego, a pracownik nie
przedstawił pracodawcy zaświadczenia o zdolności do pracy, to pracodawca
może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu
pracy.
Nie może być tutaj mowy o dyscyplinarnym zwolnieniu, ponieważ pracownik,
który nie otrzymał zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy, nie może
być dopuszczony do pracy.
Jeżeli po raz pierwszy będziesz miał przyznaną rentę, to pracodawca powinien
wypłacić odprawę rentową w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia na
podstawie art. 92.1 Kodeksu pracy.
W przedstawionej sytuacji naprawdę nie ma podstaw do obaw i niepokoju.
Pozdrawiam

wa