W dniu 10.06.2017 o 12:24, ąćęłńóśźż pisze:
> Jest sporo punktów bezpłatnej pomocy prawnej, np. dla kobiet.

No, ale "klasycznie" to nic nie da się załatwić - tak to jest
skonstruowane, że ustawodawca stwierdza, że wygasa i nie podlega KP, to
nie podlega. Więc sąd pracy nie pomoże - dlatego się pytam również tu na
grupie czy ktoś ma jakiś pomysł.

> Ale na czym polega Wasz problem?

Na tym, że skoro państwo poprzez swioch funkcjonariuszy podpisało umowę,
to powinno jej dotrzymywać.

A jak pieprzy o polityce prorodzinnej, poszanowaniu prawa itp a w
międzyczasie leci sobie w członka, mówiąc że dotyczy to wszystkich tylko
nie ich, to uważam, że należy coś z tym zrobić. I staram się ustalić co
da się zrobić.

> Zasiłek macierzyński wypłaca ZUS aż do końca urlopu macierzyńskiego, tak?

Tak.

> Nie będzie miała dokąd wrócić?
> No a jeśli to byłaby komercyjna spółka zlikwidowana (likwidacja/upadłość) podczas
trwania urlopu?

To by została - jednak tu nie została, tylko została przejęta. I rodzi
to określone konsekwencje (gdyby nie to, że państwo powiedziało, że ich
kodeks pracy nie dotyczy).

> Po powrocie do pracy także mogłaby być zwolniona (np. likwidacja stanowiska pracy).

Bez znaczenia - po to wymyśli kodeks pracy, żeby takie rzeczy regulował.

> Wniosek: szukać pracy już teraz, sporo czasu na znalezienie dobrej.

To swoją drogą, jednak swoją drogą należy się dobrać do dupy hipokrytom
(o ile się da i jak się da). A i o swoje należy walczyć. Tak się
umawiała jak się zatrudniała, że stosunek pracy podlega prawu pracy, za
to płaciła składki i zgodnie z tym prawem pracy pracowała (co rodzi
obowiązki po obu stronach), więc jakim prawem jedna strona może
powiedzieć, że jej umowa nie obowiązuje?
Shrek