W dniu 10.06.2017 o 13:11, ąćęłńóśźż pisze:
> Umowę czego?
> Dożywotniego zatrudnienia??

Czytać nie umiesz? Umowę o pracę - na podstawie kodeksu pracy. Co w tym
niezrozumiałego? Kodeks pracy reguluje również kwestię rozwiązani umowy.
Z tym, że pracodawca (państwo) stwierdził, że go kodeks pracy nie
obowiązuje.

Po zastanowieniu się, stwierdzam, że może po prostu nie doczytałeś, więc
spróbuję jeszcze raz. "Firma" nie ulega likwidacji tylko została
przejęta przez nowoutworzoną (wynika to wprost z ustawy) i w takim
przypadku nowy pracodawca przejmuje obowiązki starego - zmienia się
nazwa w umowie.

Może wręczyć wypowiedzenia/wypowiedzenia zmieniające, ale tak się
składa, że kobietom na urlopach macierzyńskich nie może. W razie czego
idziesz do sądu pracy i nie ma opcji żeby przegrać.

Jednak pracodawca (państwo) snie uznaje stworzonego przez siebie kodeksu
pracy, tylko stwierdza, że z mocy prawa stosunek pracy ustaje i kodeks
pracy nie obowiązuje. Teraz rozumiesz w czym problem?

Shrek