Użytkownik "Wioletta Bogusz" <w...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:bcnc99$8cu$1@absinth.dialog.net.pl...
> Witam!
>
> Mam ogromną prośbę o wytłumaczenie mi jak wygląda sytuacja jeżeli chodzi o
> urlop dla pracownika zartudnionego w tym roku z dniem 1 maja na czas
> określony - 3 miesiące. Wcześniej już pracował, ale ostatni okres, tuż
przed
> zatrudnieniem był na zasiłku dla bezrobotnych. Dzisiaj popadłam w
> konsternację, gdy powiedział, że chce iść na urlop. Może jestem
> niedoinformowana, ale taka prośba po niecałych 2 miesiącach pracy trochę
> mnie zszokowała. Proszę mnie oświecić...
>
> Wiola
>
>
Kłania sie obliczenie ilości urlopu wg zasad proporcjonalności. W Twoim
przypadku ten pracownik nabył prawo do urlopu za trzy miesiące. Np. jeżeli
ma wymiar urlopu 20 dni ( wlicza sie wszystkie okresy zatrudnienia) to
należy mu się 20 dni : 12 miesięcy x 3 miesiące= 4,999 dnia urlopu (
zaokrągla się w górę), czyli należy mi się 5 dni urlopu. Na jego żądanie
musisz mu udzielić nie więcej niż 4 dni urlopu w roku kalendarzowym na jego
żądanie (art. 167 z 2 kp).
Moim zdaniem udziel mu urlopu, bo z chwilą zakończenia umowy będziesz
musiała wypłacić mu ekwiwalent za 5 dni.
Pozdrawiam

Michał
PS. Wymiar zatrudnienia nie ma wpływu na ilość urlopu.