On 2011-12-25, Wojciech Bancer <p...@p...pl> wrote:
>>
>> - pracownik JEST stratny własny czas (bo nie sugerujesz chyba, że wolny
>> czas pracownika jest nic nie wart?).
>
> Nie. Pracownik MA za ten czas płacone więc nie jest stratny.
> MOŻE BYĆ stratny w stosunku do tzw. korzyści utraconych, ale to już jest
> wspomniana możelogia.
>
Urlop na zadanie przeciez jest pobierany z puli 20-26 dni
przyslugujacego urlopu. Chyba nie powiesz ze urlop pracownika to strata
pieniedzy?

Wracajac do realiow - tak czy siak dla pracodawcy bedzie lepiej ten
urlop udzielic (zawsze to pracownik ma mniej urlopu pozniej) niz
pracownik ma pojsc na L4 za ktore pracodawca zaplaci a pracownikowi
zostanie tyle samo urlopu ile mial.

--
Artur