On 2011-12-25, AZ <a...@g...com> wrote:

[...]

>> Nie. Pracownik MA za ten czas płacone więc nie jest stratny.
>> MOŻE BYĆ stratny w stosunku do tzw. korzyści utraconych, ale to już jest
>> wspomniana możelogia.
>
> Urlop na zadanie przeciez jest pobierany z puli 20-26 dni
> przyslugujacego urlopu. Chyba nie powiesz ze urlop pracownika to strata
> pieniedzy?

A co przepraszam, dochód? Urlop jest dla pracodawcy kosztem i tyle.
O tyle trudnym, że czasem nie da się przewidzieć kiedy wystąpi.

> Wracajac do realiow - tak czy siak dla pracodawcy bedzie lepiej ten
> urlop udzielic (zawsze to pracownik ma mniej urlopu pozniej) niz
> pracownik ma pojsc na L4 za ktore pracodawca zaplaci a pracownikowi
> zostanie tyle samo urlopu ile mial.

Wracając do realiów: jak pracownik idzie na "udawane L4", to jest to
dla mnie powód do wypierdolenia go z roboty. Ale może Ty lubisz pracować
z oszustami, którzy przysparzają Ci dodatkowych obowiązków i odbierają
Ci pensję.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl