Uważam, że masz rację. Tylko zastanawiam się, komu ten weksel zginął. Bo
jeśli pracodawcy, to raczej trudno go będzie namówić do wszczęcia tej całej
procedury. Z tym, że nie jestem pewien, czy faktycznie w tym wypadku weksel
podlega już zwrotowi. W sumie miał to być chyba weksel gwarancyjny, a więc
pewnie pracodawca ma prawo go przetrzymywać do końca umowy. Trzeba sprawdzić
w umowie, co miał gwarantować. Czy tylko ewentualne manka, czy również zakaz
konkurencji.

Jeśli tylko manka, to może by spróbować z art. 276 kk? W sumie, póki co, to
pracodawca ukrył dokument, którym nie miał prawa po rozwiązaniu umowy o
pracę dysponować. Wówczas to on będzie zainteresowany jego znalezieniem albo
przeprowadzeniem procedury jego umorzenia.

Ja bym wysłał mu w każdym razie pismo informujące go, że wobec
niedotrzymania umowy i niewypłacania odszkodowania umowę o niekonkurencji
rozwiązujesz i jednocześnie zabraniasz mu wypełnienia tego weksla. Wówczas,
jeśli go wypełni, to popełni przestępstwo z art. 270§2 kk.