W wiadomości news:f7i75f$7at$1@inews.gazeta.pl andrew <c...@g...pl>
pisze:

>> Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli. Nie można go nie
>> przyjąć. (zakładam, że zostało złożone zgodnie z przepisami).
> Hmm, wydrukowane w 2 kopiach, obie podpisane tylko przez pracownika, z
> datą. Jedną kopię ma pracownik, drugą dostał pracodawca, ale twierdzi
> (chyba), że wyrzucił.
Składając dokument należy zabezpieczyć sobie dowód jego złożenia (np.
poświadczenie na kopii, polecony za potwierdzeniem odbioru).

> No właśnie, jeżeli pracodawca bezprawnie nieakceptuje wypowiedzenia
To jest niemożliwe. Jak napisałem wyżej - pracownik musi móc udowodnić, że
przekazał oświadczenie woli (tu: wypowiedzenie) w sposób taki, że adresat
mógł sie z nim zapoznać.

> a pracownik przestanie przychodzić do pracy (po okresie wypowiedzenia, jak
> należy), to czy pracodawca może coś mu zrobić?
Tak, np. zwolnić dyscyplinarnie (art. 52 §1 pkt 1 KP).

> W sensie np nie wystawienie zaświadczenia o pracy
Świadectwo pracy wystawić i wydać musi, bez względu na sposób rozwiązania
stosunku pracy.

--
Jotte