W wiadomości news:4c7bff9a$0$21002$65785112@news.neostrada.pl mvoicem
<m...@g...com> pisze:

> Premia powinna być określana jakimś regulaminem (np. procent od sprzedaży,
> obrotów), wyliczalna.
> Zaś to co funkcjonuje pod nazwą "premia uznaniowa" to jest po prostu
> nagroda.
W istocie - premia uznaniowa jest de facto tożsama nagrodą. Co nie oznacza,
że pracodawca nie może określić za co nagrodę może przyznać.
Niemniej pracownicy często nabierają się na łajdacki wybieg "premii
uznaniowej" wliczając ją do spodziewanych dochodów. I potem faktycznie, jak
napisał Czereśniak, czują się oszukani gdy jej nie dostaną.
To podstawowy błąd, liczyć jako wynagrodzenie należy tylko kasę
zagwarantowaną zapisami umowy i tylko taką kwotę brać pod uwagę przy
rozpatrywaniu jej zawarcia.

--
Jotte