On Sun, 24 Nov 2013, p...@o...pl wrote:

> Dodatkowa kwestia - którą pracownik trzyma jako "asa w rękawie"
> - pracodawca "zapomniał", że nie mamy do czynienia z 2-ma latami minus
> 1 dzień, ale tak naprawdę z ponad 2,5 roku, gdyż bezpośrednio przed
> tą umową o pracę pracownik przez ponad 6 miesięcy pracował w trybie
> 8h dziennie, 40h tygodniowo - jako regularny etat, ale w formie
> umowy o dzieło, gdyż pracodawca taką formę narzucił.
> Czyli nieprzerwana praca od 31.05.2011, bez jednego dnia przerwy

Ale tak by sprawa wyglądała pod jednym warunkiem.
Że pracownik NAJPIERW wygra sprawę o "ustalenie stosunku pracy"
w omawianym okresie.

pzdr, Gotfryd