In article <p...@o...wordpress.co
m>,
Olgierd <n...@n...problem> wrote:

> Osoba przedstawiająca się jako *Jarek Spirydowicz* stuknęła w klawisze
> i oto co powstało:
>
> >> Zakres obowiązków musi być ustalony na piśmie.
> >>
> > Ale masz jakieś wsparcie?
>
> Wsparcie? W sensie przepisu? Nie mam teraz kp pod ręką ale nawet jeśli
> nie pojawia się tam słowo "zakres obowiązków" to wystarczy przejść
> się do sądu. Niestety (albo stety) sądy nie przyjmują wyjaśnienia,
> że pracownik znał zakres obowiązków bądź odpowiedzialności bo mu
> przełożony wszystko opowiedział.
>
Ja mam. Z zakresem obowiązków pracodawca ma tylko obowiązek pracownika
zapoznać, na piśmie to umowa o pracę albo potwierdzenie jej zawarcia z
warunkami.

> >> Czasem wynika to z charakteru stanowiska, aczkolwiek taka sytuacja jest
> >> bardzo niekorzystna dla pracodawcy.
> >>
> > Dlaczego niekorzystna?
>
> Bo przy pierwszym z brzegu wypadku przy pracy okazuje się, że pracownik
> zajmował się nie tym czym miał się zajmować, co znacznie utrudnia np.
> możliwości wywinięcia się od odszkodowania.
>
Chyba nie rozumiem. Mój kasjer (który przy zatrudnianiu podpisał, że
robi za kasjera i został zapoznany z obowiązkami) skoczył na piwo
(zamiast siedzieć przy kasie) i wpadł pod samochód, więc ja mam mu
płacić odszkodowanie?

--
Jarek
To tylko moje prywatne opinie.