Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał

> A na jakiej podstawie?
> Bo na pewno nie ustawy o szczególnych zasadach...

Odprawa przyslugujaca pracownikowi, z którym rozwiazano stosunek pracy z
przyczyn lezacych po stronie pracodawcy, jest swiadczeniem pienieznym
majacym na celu zapewnienie zwalnianemu srodków na utrzymanie i zaspokojenie
istotnych potrzeb oraz zlagodzenie ujemnych skutków pozostawania bez pracy.
Odprawa pieniezna jest swiadczeniem, przewidzianym w art. 8 ust. 1 ustawy z
28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy (Dz.U. z 1990 r. Nr 4,
poz. 19 ze zm.), przyslugujacym pracownikowi, z którym zostal rozwiazany
stosunek pracy z przyczyn wymienionych w art. 1 ust. 1 tej ustawy, tj. z
przyczyn ekonomicznych lub w zwiazku ze zmianami organizacyjnymi,
produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym takze, gdy zmiany te nastepuja w
celu poprawy warunków pracy lub warunków srodowiska naturalnego.
Funkcja odprawy pienieznej jest zrekompensowanie pracownikowi pozbawionemu
zatrudnienia, z przyczyn od niego niezaleznych, utraconych zarobków oraz
zabezpieczenie jemu i jego rodzinie srodków utrzymania na czas konieczny do
znalezienia nowych zródel dochodu (z uzasadnienia do wyroku Sadu Najwyzszego
z 5 maja 1999 r. I PKN 665/98, OSNAP 2000/14/535)
Wysokosc odprawy
Wysokosc odprawy uzalezniona jest od ogólnego stazu pracy pracownika i
stanowi:
. 1-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal lacznie mniej
niz 10 lat,
. 2-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal lacznie 10 lat,
lecz mniej niz 20 lat,
. 3-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal lacznie 20 lat
i wiecej,
z tym zastrzezeniem, ze wysokosc odpraw nie moze przekroczyc 15 - krotnosci
najnizszego wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej, obowiazujacego w dniu rozwiazania stosunku pracy.
Od 1 lipca 2003 r. wysokosc odprawy przyslugujacej pracownikowi bedzie
uzalezniona od zakladowego stazu pracy i bedzie wynosic:
. 1-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal u danego
pracodawcy mniej niz 2 lata,
. 2-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal u danego
pracodawcy 2 i wiecej lat, jednak nie wiecej niz 8 lat,
. 3-miesieczne wynagrodzenie - jezeli pracownik przepracowal u danego
pracodawcy ponad 8 lat.

--
Pozdrawiam - Marg

"Kobiety tak trudne są do przejrzenia, ponieważ każda z nich stanowi wyjątek
od reguły." (Vittorio de Sica)