witek pisze:

>> Wniosłam pozew o odszkodowanie z tyt. zwolnienia z pracy bez okresu
>> wypowiedzenia.
>> Tego samego dnia Urząd Pracy odmówił mi rejestracji z powodu błędnego
>> świadectwa pracy.
>> Wystosowałam do szefa prośbę o sprostowanie świadectwa. Szef odmówił
>> mi, do czasu wyroku sądu.
>> Czy działa zgodnie z prawem ? Czy mam wnieść kolejny pozew o
>> odszkodowanie z tyt. braku ważnego świadectwa pracy ?
>>
>
> Wnosisz pozew do sądu pracy o sprostowanie świadectwa pracy.

I przegrywasz.
Przecież z tego co pisze autorka to świadectwo pracy "na razie" - do
czasu rozstrzygnięcia sporu jest prawidłowe (bo stosunek pracy
rzeczywiście ustał bez wypowiedzenia i jest to skuteczne dopóki nie
podważy tego sąd, a to taki zapewne "błąd" chodzi w Urzędzie Pracy).
A w razie wygranej pracownika jest art. 97 §3 kp.

Dla autora wątku: pracodawca ma rację, że nie możesz nic zrobić ze
świadectwem do czasu rozstrzygnięcia sprawy. Przy założeniu oczywiście
że chodzi o taki "błąd" jaki wskazałem.

--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"